2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-01-18)

发布时间：2022-01-18

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）。【多选题】

A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B.集体协商双方的代表人应当对等

C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表

D.职工一方的协商代表由上级工会选派

E.用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派

正确答案:C、D

答案解析:本题考查集体协商代表。集体协商代表（以下统称协商代表），是指按 照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应 当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。协商代表一经产生.无特殊情况，必须履行 其义务。职工一方的协商代表由本单位工会选派t，未建立工会的，由本单位职工民主推 荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用 人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由 其书面委托的其他管理人员担任。

2、与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）【单选题】

A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

正确答案:A

答案解析:选项BCD属于战略性人力资源管理

3、费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 【单选题】

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

正确答案:D

答案解析:费德勒的权变理论将情景因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作 结构、职权。

4、关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B.从农业部门流人工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

正确答案:B

答案解析:从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作，因为 部门性质是一样的

5、城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。【单选题】

A.国家与用人单位共同负担

B.用人单位负担

C.用人单位和劳动者共同负担

D.劳动者负担

正确答案:C

答案解析:城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是用人单位和劳动者共同负 担的。

6、关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）【单选题】

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

正确答案:C

答案解析:应当尽量避免使用主观判断性指标，但目前在实践活动中还无法达到这 种理想状态，目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量与定性指标相结合。

7、关于非全日制用工的说法，正确的是（）。【单选题】

A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

正确答案:B

答案解析:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全曰制用工 双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用 人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当 事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人 单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最 长不得超过十五日。

8、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。【单选题】

A.职工受到伤害时工作的单位

B.两个用人单位共同

C.职工个人

D.先建立劳动关系的单位

正确答案:A

答案解析:职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，发生工伤后，由职工受到 伤害时工作的单位承担工伤保险责任。

9、关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。【单选题】

A.信度与效度的含义相同

B.—个测验有效却不一定可信

C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D.个测验可信但不一定有效

正确答案:D

答案解析:一个测验可信但不一定有效，有效一定可信

10、该公司作出晋升决策的依据是候选人的（）。【客观案例题】

A.学历

B.相对绩效水平

C.资历

D.能力

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查晋升竞赛。从案例可知，在做出晋升决定时，会严格按任职 员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察，所以选项BCD是 正确的。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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