2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-04-04)

发布时间：2022-04-04

---

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。【单选题】

A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源管理者的职权。人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的服务职能包括两个方面：第一，作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。此外，为了使上述各项工作顺利、协调开展，人力资源经理往往需要对直线经理提供必要的经常的人力资源管理方面的培训，使直线经理掌握并不断更新有关人力资源的政策、知识、技能和变化趋势等信息。所以符合题意的选项为A。

2、下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。【单选题】

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C.建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化

D.加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理

正确答案:D

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理。（选项D说法错误）

3、战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。【单选题】

A.实施策略

B.人员结构

C.短期目标

D.长期目标

正确答案:D

答案解析:战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

4、（）虽然承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。【单选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.—体化联系

正确答案:B

答案解析:战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及—体化联系。单向联系：在这种联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管单向联系承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

5、企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。 【多选题】

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法津即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量增加

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

正确答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，战略威胁包括：潜在人员短缺；新的竞争对手进入市场；即将出台的可能会对组织产生负面影响的法律；竞争对手的技术创新等。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。