2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-01)

发布时间：2020-11-01

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。【单选题】

A.2

B.3

C.4

D.5

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

2、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【单选题】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正确答案:D

答案解析:用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。【单选题】

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.工会

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门是劳动监察主体。根据有关规定，劳动监察机构的职责之一即为：受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

4、下列属于劳动监察处罚方式的有()。【多选题】

A.没收违法所得

B.行政拘留

C.吊销许可证

D.警告

E.罚款

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查劳动监察处罚的方式——警告,罚款,没收违法所得,吊销许可证、责令停产、停业。

5、根据实际情况,决定撤销具体行政行为,或撤销部分具体行政行为的情形有()。【多选题】

A.主要事实不清,证据不足

B.适用依据错误或不当

C.滥用法律

D.违反法定程序

E.超越或滥用职权

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查行政复议的决定——决定撤销的情形。①主要事实不清,证据不足;②适用依据错误或不当 ;③违反法定程序;④超越或滥用职权;⑤具体行政行为明显不当，显失公平。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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