2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-06-11)

发布时间：2020-06-11

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十六章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。【单选题】

A.中断

B.中止

C.救济

D.终结

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动争议仲裁时效的中止。劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

2、案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（）组成。【客观案例题】

A.劳动行政部门代表

B.职工代表

C.企业方面代表

D.工会代表

正确答案:A、C、D

答案解析:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。【单选题】

A.列新的用人单位为第三人

B.列劳动者为第三人

C.列新的用人单位和劳动者为共同被告

D.以上都不对

正确答案:A

答案解析:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。

4、()之间的争议,属于劳动争议。【多选题】

A.企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者

B.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者

C.用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者

D.国家机关与公务员

E.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员

正确答案:A、B、E

答案解析:根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围的规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,事业单位与本单位实行聘用制的工作人员,因劳动权利义务产生分歧而引起的争议,属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议,都不属于劳动争议。

5、劳动争议当事人不包括（ ）。【单选题】

A.存在劳动关系的企业

B.政府

C.存在劳动关系的员工

D.存在利害关系的第三人

正确答案:B

答案解析:劳动争议当事人，是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工。这里所称的用人单位包括两种情况，一种是具有法人资格的用人单位，另一种是不具有法人资格的用人单位。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。此外，当事人也可以委托代理人参加仲裁活动。本题正确答案为B选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据下列条件，回答 81～86

某机械厂为一般纳税人，采用直接收款结算方式销售货物，本月发生下列经济业务：

(1)10日开出专用发票销售甲产品50台，单价8000元。

(2)将20台乙产品分配给投资者，单位成本6000元，无同类产品售价。

(3)基本建设工程领用材料l000公斤，不含税单价50元。

(4)本月丢失钢材8吨，不含税单价2000元，本月发生购进货物的全部进项税额为7万元。购销货物税率为l7%，成本利润率为l0%。

根据以上资料，回答下列问题：

第 81 题 将20台乙产品分配给投资者，应纳增值税为（ ）。

A．20400元

B．22440元

C．0

D．以上均不正确

正确答案：B

国有资本经营预算制度的核心是( )。

A.调整私有企业和国有企业之间的分配关系

B.调整国有资本经营预算与社会保险基金预算之间的关系

C.调整国家和国有企业之间的分配关系

D.调整国有资本经营预算与政府性基金预算之间的关系

正确答案：C
解析：国有资本经营预算。国有资本经营预算制度的核心是调整国家和国有企业之间的分配关系，是实现国有资本经营管理战略目标的重要手段。

合同的转让必须具备如下（ ）要求，才能发生法律效力。

A．必须有合法有效的合同关系存在

B．合同的转让应当符合法律规定的程序

C．合同转让必须由让与人与受让人达成协议

D．合同转让必须合法且不得违反社会公共利益

E．合同转让仅通知另一方当事人即可

正确答案：ABCD

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