2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-05-29)

发布时间：2021-05-29

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。【多选题】

A.界定组织的经营战略

B.设计战略地图

C.通过数字仪表盘进行监控

D.制作人力资源计分卡

E.明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:如果更为具体地描述战略性人力资源管理过程，则主要可以划分为以下八大步骤：（1）界定组织的经营战略；（2）描绘组织的价值链；（3）设计战略地图；（4）确定战略所要求的各项组织成果；（5）确定组织需要的员工胜任素质和行为；（6）明确需要实施的人力资源管理系统、政策及活动；（7）制作人力资源计分卡；（8）通过数字仪表盘进行监控。

2、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。【单选题】

A.采用短期的、结果导向的绩效评价

B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升

C. 提高生产率、降低成本

D.关注员工个人的创新能力

正确答案:D

答案解析:本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

3、下列关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。【单选题】

A.由美国舒斯特教授提出

B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源有效性指数。人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。人力资源有效性指数由上述6个指标及其有意义的关联式组合而成：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股本总数。选项ABD都属于人力资源指数的内容，所以本题正确答案是C。

4、一个组织的战略确定后，组织需要在主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择，其中不包括（）。【单选题】

A.职位分析与职位设计

B.培训与开发

C.绩效管理

D.领导关系与员工关系

正确答案:D

答案解析:组织的战略确定后，就要制定相应的人力资源战略来确保组织战略实现。主要是在以下六个方面做出战略选择：（1）职位分析与职位设计；（2）员工招募与甄选；（3）培训与开发；（4）绩效管理；（5）薪酬福利；（6）劳工关系与员工关系。

5、下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（）。【多选题】

A.关注市场开发、新产品或新服务的开发

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.将资源组织起来以强化现有优势

D.实行适度的裁员战略

E.适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展机会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查内部成长战略的内容。采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。与内部成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。选项D属于外部成长战略的内容，所以选ABCE。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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