2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-12-07)

发布时间：2021-12-07

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。【单选题】

A.利益最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

正确答案:B

答案解析:本题考查市场歧视理论的内容。如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，既满足他们带有偏见的个人爱好。

2、在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境而导致的收入差异的是（）。【单选题】

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.垄断性工资差别

D.职位性工资差别

正确答案:B

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

3、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（）。【单选题】

A.该部门或企业的人员变动率

B.该部门或企业的效益

C.该部门或企业的销售率

D.该部门的或企业的生产率

正确答案:D

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

4、在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中,属于补偿性工资差别的有(     )。【多选题】

A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别

B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别

C.职业稳定与保障程度引起的工资差别

D.从业能力的难易程度引起的工资差别

E.从业者承担的责任程度引起的工资差别

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五种原因中,有四种都是属于因工作条件和社会环境不同引起的,即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别,均属于补偿性工资差别。所以本题选ABCE。

5、一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的(    )。【单选题】

A.变动情况

B.波动情况

C.销售弹性

D.收入弹性

正确答案:D

答案解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。所谓收入弹性，是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。所以本题选D。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

中央银行的货币政策有两个层次，即（ ）。

A．最终目标

B．宏观目标

C．中介目标

D．短期目标

正确答案：AC

已知各期环比增长速度按时问先后依次为3%，6%，4%，8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A．3%×6%×4%×8%B．103%×106%×104%X108%C．103%×106%×104%×108%-1D．3%×6%×4%×8%-1

正确答案：C
定基增长速度=定基发展速度-1=环比发展速度的连乘积-1=(环比增长速度+1)的连乘积-1。

本案例中（ ）垄断地租，垄断地租是指（ ）。

A．存在产品的垄断价格带来的超额利润所转化的地租

B．不存在产品来自特殊土地的自然条件所引起的地租

C．存在产品来自特殊土地的自然条件所引起的地租

D．不存在产品的垄断价格带来的超额利润所转化的地租

正确答案：A
由材料可知，该地垄断地租，垄断地租是指产品的垄断价格带来的超额利 润所转化的地租。

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