2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-05-26)

发布时间：2020-05-26

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、该公司预测人力资源需求的恰当方法是(     )。【客观案例题】

A.工作分析法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.马尔科夫分析法

正确答案:C

答案解析:AD两项不属于人力资源需求预测方法;B项,时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,在案例中没有体现出相应的数据,不能采用。所以选C。

2、人力资源规划是指组织根据（），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。【单选题】

A.自身经济利益的需要

B.自身战略的需要

C.社会大环境的需要

D.社会生产力水平的需要

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源规划的概念。题干所述就是人力资源规划的概念。

3、当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。【多选题】

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.缩短员工工作时间

D.临时性解雇

E.改进生产技术

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。

4、下列说法正确的有（）。【多选题】

A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵统计分析程序

B.人员替换法有利于激励员工士气

C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

D.人员替换法可降低招聘成本

E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

5、下列属于企业内部供给预测方法的是（）。【单选题】

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.回归分析法

D.马尔科夫分析方法

正确答案:D

答案解析:本题考查企业内部供给预测的方法。选项ABC属于人力资源需求预测的主要方法。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列人民银行采取的措施中属于运用一般性货币政策工具的是( )。

A．改革存款准备金制度

B．加强道义劝告

C．运用中央银行再贷款

D．启动消费者信用控制工具

正确答案：ACD
解析：一般性货币政策工具是市场经济国家普遍采用的传统政策工具，其主要作用在于对货币供应量进行总量调控，对整个经济产生影响。一般性货币政策工具包括：①存款准备金率；②再贴现；③公开市场业务。

新企业所得税法规定，在一个纳税年度内，居民企业技术转让所得不超过（ ）的部分，免征企业所得税。

A．30

B．50

C．300

D．500

正确答案：D
本题考查居民企业的技术转让。居民企业技术转让所得不超过500的部分，免征企业所得税。

下列说法正确的是（ ）。A．绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B．绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级和客户四类C．绩效考核结果的反馈是绩效考核过程中的最后一个阶段D．考核错误是由出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理等导致的

正确答案：D
绩效考核准备阶段的主要任务是制订绩效考核计划和做好技术准备工作。绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。绩效考核结果的运用是绩效考核过程中的最后一个阶段。

假设货币供给量为16亿元，通货为10亿元，基础货币为4亿元，则货币乘数为( )。

A．1.6

B．2.5

C．3

D．4

正确答案：D
解析：在已知货币供给量和基础货币的情况下，就可以计算出货币乘数，公式是：货币乘数=货币供给量/基础货币=16/4=4。本题的关键是要看出，通货 10亿元在这里是个干扰项，命题者故意在此提供了一个多余的信息。

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