2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-05-09)
发布时间:2022-05-09
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种()。【客观案例题】
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
正确答案:C
答案解析:本题考查战略性人力资源计划的概念。三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中,A公司在2010年制定了新的发展战略,一直延续到2014年,此规划超过了三年,属于长期战略性人力资源计划。
2、首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估计值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源需求量是()。【单选题】
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.趋势分析法
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。回归分析法是一种定量的预测技术。它的主要做法是,首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系,然后将这些影响因素的未来估计值代入函数,从而计算出组织未来的人力资源需求量。
3、如果该医院计划采用经验判断法,由各科室来预测需招聘医生的人数,下列说法正确的有()。【客观案例题】
A.预测人员必须具有丰富的经验
B.这属于定性分析方法
C.适用于人员流动率不是很高的企业
D.这种预测适用于长期预测
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查经验判断法。由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业;同时,在使用这种方法时,还要求管理人员必须具备比较丰富的个人经验,否则很难保证预测结果的准确。
4、下列关于人力资源规划的意义,说法错误的是()。【单选题】
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的完整性和有效性
C.人力资源规划有助于对人工成本的合理控制
D.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
正确答案:B
答案解析:人力资源规划的意义和作用:(1)人力资源规划有利于组织战略目标的实现(2)有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可持续发展(3)有助于组织对人工成本的合理控制
5、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,以上说的是()需求预测方法。【单选题】
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法
正确答案:A
答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法,又称专家预测法。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
同行拆借市场的特点有( )。
A.期限短
B.属于批发性质的金融工具
C.利率敏感性强
D.交易方便
E.流动性在货币市场中最高
解析:同行拆借市场的特点有:期限短、流动性高、利率敏感性强和交易方便。选项B是票据市场的特点;选项E,流动性在货币市场中最高的是债券市场。
某专利权人同意他人在支付一定的价款后,在规定的范围内使用其专利并订立了合同,此合同称为( )。 A.专利权转让合同 B.专利申请权转让合同 C.专利实施许可合同 D.技术秘密转让合同
本题考查专利实施许可合同的定义。
房产税的税率形式是( )。
A.比例税率
B.累进税率
C.定额税率
D.平均税率
本题考查房产税的税率。房产税的税率形式是比例税率。
帕累托最优状态的条件有( )
A.经济主体是完全理性的 B.信息是完全的 C.市场是完全竞争的
D.经济主体的行为不存在外部影响 E.资源的紧缺性
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