2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-26)

发布时间：2022-03-26

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于事业部制组织形式的说法,正确的是（）。【多选题】

A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划

B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

C.它能增强企事业的活力

D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业

E.它会减弱整个公司的协调一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:事业部制组织形式的优点表现在：①有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划。②增强企业的活力。③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率，所以选项ABC正确。事业部制组织形式存在的缺点：①容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性。②公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本，所以选项E正确。事业部制组织形式的适用范围：产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司，所以选项D错误。

2、需要层次论的主要观点是（）。【客观案例题】

A.需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要

B.已获得基本满足的需要层次也具有激励作用

C.只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要

D.发挥个人潜能的需要是尊重的需要

正确答案:C

答案解析:需要层次论的主要观点有:（1）需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；（2）未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；（3）五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。（4）五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。所以选C。

3、根据职业兴趣理论，属于（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。【单选题】

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.常规型

正确答案:B

答案解析:本题考查职业兴趣理论。职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好。职业兴趣在个体的职业生涯中起着重要的作用，它影响个体的职业选择、职业生涯目标，也是组织进行职业生涯管理的重要依据。所以本题选B。

4、一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以说它是有效的。【多选题】

A.准确性

B.敏感性

C.实用性

D.可靠性

E.可接受性

正确答案:A、B、D

答案解析:有效的绩效管理应当具备五个特征：①敏感性；②可靠性；③准确性；④可接受性；⑤实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。所以本题选ABD。

5、（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。【单选题】

A.利益与矛盾

B.冲突与合作

C.权利与义务

D.支配与服从

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系的特征。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。所以本题选B。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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