2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-11-27)

发布时间：2021-11-27

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列关于胜任特征模型的说法，错误的是（）。【客观案例题】

A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的

B.越是深层的特征，越是难以测量

C.深层特征是决定人们行为的关键性因素

D.表层特征较深层特征易于改进和发展

正确答案:A

答案解析:本题考查胜任特征模型。胜任特征常用水中漂浮的一座冰山来描述。知识、技能属于表层的胜任特征，漂浮在水上，很容易被发现与测量；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展；而核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估与改进。已有研究发现，不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的。所以本题选A。

2、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和（ ）。【单选题】

A.机动性

B.平等性

C.灵活性

D.规范性

正确答案:C

答案解析:本题考查集体谈判制度的特征。集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。所以本题选C。

3、下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。【单选题】

A.选择绩效改进方法

B.组建绩效改进部门

C.绩效诊断与分析

D.评价绩效改进成果

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的程序。绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。所以本题选C。

4、属于补偿性工资差别影响原因的有（）。【多选题】

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时的不愉快程度

C.职业稳定与保障程度

D.责任大小程度

E.从业能力的难易程度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当.斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项A、B、C、D。

5、该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是（）。【客观案例题】

A.分工形式

B.人员结构

C.制度化程度

D.企业技术

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查组织结构设计的主要参数。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是管理层次和管理幅度、制度化程度、人员结构、分工形式。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

该商场的总经理认为该认为目前市场需求不是很旺盛，所以采取悲观准则，他选择的方案为（ ）。

A．方案一

B．方案二

C．方案三

D．方案一和方案二

正确答案：C
悲观准则，又称“小中取大”准则。首先从每一个方案中选择一个在不同自然状态下的最小收益值(或最大损失值)，作为评价方案的基础。然后从这些最小收益值(或最大损失值)的方案中，选择一个收益值最大(或损失值最小)的方案，作为比较满意的方案。从表中数据可知，方案三在滞销下的收益额为－5万元，相比其他方案最大，所以方案三为最佳方案。

根据甲、乙两个投资方案的各年现金挣流量，该公司采用不同的投资决策方法对两方案进行了评价(贴现率为l0％)，评价结果表明甲方案优于乙方案，其依据有( )。

A．甲方案比乙方案的净现值大 B．甲方案比乙方案的现值指数小

C．甲方案比乙方案的内含报酬率低 D．甲方案比乙方案的投资回收期短

正确答案：A
【解析】根据给出的资料，评价甲、乙方案只能用净现值法。本案例中，甲方案比乙方案的净现值大，所以评价结果是甲方案优于乙方案。

预算外支出一般包括（ ）。

A．基本建设支出

B．大修理支出

C．更新改造支出

D．简易建筑费支出

正确答案：ABCD

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