2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-06-09)

发布时间：2021-06-09

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（ ）。【多选题】

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.夜班劳动

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、B、C、E

答案解析:《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。本题正确答案为ABCE选项。

2、“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（ ）。【单选题】

A.规范性

B.集权度

C.复杂性

D.稳定性

正确答案:C

答案解析:组织结构包含三个要素：①复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。②规范性。规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。③集权度。集权度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来，便可以说明一个组织的结构面貌。本题正确答案为C选项。

3、劳动关系法主要由（）构成。【单选题】

A.实现劳动关系中劳动者权益（或称劳动条件）基准化（即制定和实施劳动基准）为基本职能的各项劳动法律制度

B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度

C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说以实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度

D.劳动行政与劳动监督等法律制度

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动标准法，又称劳动基准法，主要由以实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成；劳动关系法，主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成；劳动保障法，主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成；劳动行政法，主要由劳动行政与劳动监督等法律制度构成。所以本题选B。

4、一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了40%，则该国的劳动力供给曲线是（）。【单选题】

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力供给弹性的相关内容。该国工资率变动百分比是（15-10）÷10=50%，则供给弹性=（40/50）*100%=0.8，劳动力供给弹性小于1，所以应该是劳动力供给曲线缺乏弹性。

5、留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。【单选题】

A.行政处罚

B.行政处分

C.民事责任

D.刑事责任

正确答案:B

答案解析:行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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