2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-11)

发布时间：2020-09-11

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、根据决策风格理论，小李的决策风格属于（）。【客观案例题】

A.指导型

B.分析型

C.概念型

D.行为型

正确答案:D

答案解析:领导者在价值取向与模糊耐受性这两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：①指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；②分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向；③概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注；④行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。小李对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，同时出面化解大家的冲突，所以是行为型的决策风格，因此本题选D。

2、激励劳动者从低生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。【单选题】

A.薪酬水平

B.劳动条件

C.工资差别

D.工资歧视

正确答案:C

答案解析:本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。

3、属于补偿性工资差别影响原因的有（）。【多选题】

A.劳动强度和劳动条件

B.从业时的不愉快程度

C.职业稳定与保障程度

D.责任大小程度

E.从业能力的难易程度

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当.斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的，分别是选项A、B、C、D。

4、中国目前劳资冲突的特点不包括(    )。【单选题】

A.是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议

B.一般都是个别劳动权益的维护

C.数量不太多

D.自发性

正确答案:C

答案解析:本题考查中国目前劳资冲突的特点。劳资冲突的特点有：（1）从劳资冲突行为的性质来看,仍是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议；（2）从劳资冲突行为的目的来看,一般都是个别劳动权益的维护。（3）从劳资冲突行为的组织来看,自发性是其重要的特点。所以本题选C。

5、斯坎伦计划融合了参与管理和（）两个概念。【单选题】

A.目标管理

B.过程管理

C.绩效薪金制

D.以上都错

正确答案:C

答案解析:斯肯伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯肯伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。本题正确答案为C选项。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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