2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-14)

发布时间：2020-06-14

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、评价中心技术的主要方法包括（）。【多选题】

A.公文筐测试

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.自我介绍

E.同事相互评价

正确答案:A、B、C

答案解析:评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。评价中心技术的形式有：①无领导小组讨论；②角色扮演；③公文筐测试；所以本题选ABC。

2、很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是（）。【客观案例题】

A.劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感

B.劳动力流动是有成本的

C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效

D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失

正确答案:B、C、D

答案解析:在现实中，劳动力流动是有成本的，其中不仅包括寻找就业信息的成本，而且包括因为离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益。此外，从为一位雇主工作转变到为另一位雇主工作，往往还涉及一些在原来企业学习到的技能失效，以及需要重新接受培训，从而掌握新的技能的成本。因此，劳动力流动在某种程度上是受到限制的。

3、在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。【单选题】

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

正确答案:B

答案解析:本题考查强化理论。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

4、劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将()作为当事人。【多选题】

A.出资人

B.业主方

C.开办单位

D.发包的组织

E.个人承包经营者

正确答案:D、E

答案解析:劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

5、下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有（）。【多选题】

A.融合目标管理和绩效薪金制两种概念

B.劳资合作

C.节约劳动支出

D.集体奖励

E.责任共担

正确答案:B、C、D

答案解析:斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫？斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度，所以选BCD。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列对培训与开发结束时的评估内容描述错误的是（ ）。

A．知识有无增加或者增加多少

B．技能有无获得或者获得多少

C．工作效果有无提高或提高多少

D．培训开发目标是否达成

正确答案：D
培训与开发结束时的评估的主要内容是：知识有无增加或增加多少，技能有无获得或获得多少，工作效果有无提高或提高多少，工作态度有无变化。D选项是培训与开发的回任工作评估的内容，故依据题意，应选。

以下定价方法中，可实现电信企业财务收支平衡的方法有（ ）。

A:平均成本定价

B:长期增量成本定价

C:拉姆塞定价

D:边际成本定价

E:二部资费定价

正确答案：ACE

货币市场里的金融工具一般具有期限短、流动性强、对利率敏感等特点，具有( )特性。

A．货币

B．准货币

C．有价证券

D．基础货币

正确答案：B
解析：市场里的金融工具一般都具有期限短、流动性高、对利率敏感等特点，具有“准货币”特性。

房地产的不可移动性的实质是（ ）。

A．房地产周围的环境固定不变

B．房地产的自然地理位置固定不变

C．房地产的外部配套设施固定不变

D．房地产的产权固定不变

正确答案：B
虽然任何资产在某一时点都有一个具体的位置，但房地产不可移动，其位 置固定不变；其他资产可以移动，其位置能够改变。

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