2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-11-02)

发布时间：2020-11-02

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）。【多选题】

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查绩效考核与绩效管理的区别。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效考核与绩效管理的区别主要体现在：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。所以本题选ACE。

2、有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要是（）。【多选题】

A.确定最终的方案

B.项目的特点

C.心理决定因素

D.社会压力

E.组织决定因素

正确答案:B、C、D、E

答案解析:有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，这种现象被称为投入的增加。产生这种现象的原因主要有：（1）项目的特点，如投资回报的延期，以及临时问题的处理，都有可能使决策者坚持或者增加错误的行为；（2）心理决定因素，一旦管理者做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误；（3）社会压力，对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己面子，所以继续维持或增加错误行为；（4）组织的决定因素，组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成决策者固执己见。

3、根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。【单选题】

A.国内人力资源管理具有更复杂的功能

B.国际人力资源管理涉及更多公平问题

C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活

D.国内人力资源管理的对象更丰富

正确答案:B

答案解析:本题考查国际人力资源管理和国内人力资源管理的区别。根据摩根等人的理论，两者的主要区别有以下几点：国际人力资源管理具有更复杂的功能；国际人力资源管理涉及更多公平问题；国际人力资源管理涉及员工的个人生活；国际人力资源管理面临更多的外界环境压力；国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任；国际人力资源管理的对象更丰富。所以本题选B。

4、通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（ ）。【单选题】

A.绩效考核

B.绩效管理

C.绩效计划

D.绩效反馈

正确答案:A

答案解析:本题考查绩效考核和绩效管理的区别。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，他用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。所以本题选A。

5、培训与开发部门的职能包括（ ）。【多选题】

A.制定企业年度的培训与开发计划

B.仅仅确定企业内部的培训与开发资源

C.制定年度培训与开发预算

D.实施各类培训与开发计划

E.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查培训与开发部门的主要职能。培训与开发部门的主要职能如下：(1)制定支持企业经营战略的培训与开发战略；(2)分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；(3)形成如何满足这些需要的建议和计划；(4)制定企业年度的培训与开发计划；(5)制定年度培训与开发预算；(6)确定企业内部和外部的培训与开发资源；(7)实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；(8)帮助和指导员工个人职业发展计划；(9)管理好员工培训与开发的档案；(10)维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为ACDE选项。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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