2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-05-24)

发布时间：2020-05-24

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。【单选题】

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,（1）劳动争议的当事人是特定的。（2）劳动争议主体之间必须存在劳动关系。（3）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。即选项ABC。

2、用人单位对（）不服，不能申请行政复议。【多选题】

A.人民法院作出的行政判决

B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

E.劳动行政部门作出的工伤认定决定

正确答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议:人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；劳动能力鉴定委员会的行为；劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；法律、行政法规规定的其他情形。

3、社会保险法律适用的基本要求不包括（）。【单选题】

A.合法

B.公平

C.准确

D.及时

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律适用的基本要求。劳动和社会保险法律适用的基本要求有：合法、准确、及时。

4、销售人员可以获得的薪酬形式有(     )。【多选题】

A.佣金加奖金

B.佣金

C.基本薪酬加佣金

D.基本薪酬加奖金加佣金

E.激励薪酬

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查销售人员薪酬。与其他职位相比,销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高,但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此,销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的,总的来说可以分为四种:①纯佣金制;②基本薪酬加佣金制;③基本薪酬加奖金制;④基本薪酬加佣金加奖金制。所以本题选BCD。

5、鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。【单选题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

正确答案:C

答案解析:本题考查组织文化的类型。美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：(一)学院型，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。(二)俱乐部型，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。(三)棒球队型，棒球队型组织鼓励冒险和革新。(四)堡垒型，棒球队型组织重视创造发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。所以本题选C。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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