2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-07-05)

发布时间：2020-07-05

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（ ）。【单选题】

A.持续改进员工工作绩效

B.员工的晋升或降职

C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效

D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩

正确答案:C

答案解析:本题考查现代绩效管理的根本目的。与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。所以本题选C。

2、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。【多选题】

A.职业流动按照职业等级可以分为向上流动、向下流动和水平流动

B.自愿性职业流动一般属于向上流动

C.在经济萧条或个人劳动技能相对下降的情况下，会出现向下流动

D.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

E.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动力职业流动的内容。劳动力职业流动的方向按照职业等级差别可以分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动一般属于向上流动的情况，而非自愿性职业流动有时会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。

3、生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。【单选题】

A.领导的个人魅力

B.下属的配合程度

C.领导的成熟程度

D.下属的成熟程度

正确答案:D

答案解析:本题考查领导者生命周期理论的内容。生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。

4、属于组织发展的人文技术的有（ ）。【多选题】

A.改革组织结构

B.扩大员工自主性

C.创新的作用

D.调查反馈

E.团际发展

正确答案:D、E

答案解析:人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。本题正确答案为DE选项。

5、作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。【多选题】

A.有效

B.较为公平

C.聚焦长期目标

D.调动了员工的积极性

E.实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查目标管理法的优势。作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：（1）有效性。（2）目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性。（3）目标管理法的实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作。（4）目标管理法较为公平。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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