2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-13)

发布时间：2022-02-13

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、特质理论由于存在一些缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功，它的不足表现在（）。【多选题】

A.忽视了下属的需要

B.过于强调各种特质之间的相对重要性

C.忽视了情境因素

D.忽视了忍受挫折

E.没有区分原因和结果

正确答案:A、C、E

答案解析:特质理论的不足表现在：（1）忽视了下属的需要。具有某种特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属；（2）没有指明各种特质之间的相对重要性。成功的领导可能需要具备许多特质，但其中某些特质最为关键；（3）忽视了情景因素。特质理论没有考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情景因素的影响，因此不能解释为具有不同的特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色；（4）没有区分原因和结果。特质和绩效之间的相关研究，并不能解释是因为具有某些特质才导致成功，还是因为成功才建立了这些特质。所以选ACE。

2、在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中新规定与旧规定不一致，应该（）。【单选题】

A.适用新规定

B.适用旧规定

C.适用中央政府的规定

D.适用地方政府的规定

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中新规定与旧规定不一致时，适用新规定。

3、该企业管理层级的数目是（）。【客观案例题】

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案:A

答案解析:管理层次是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。结合材料分析得出本题选A。

4、根据赫兹伯格的双因素理论，刘先生应该加强哪方面的管理（）。【客观案例题】

A.组织政策

B.监督方式

C.工作环境

D.工作本身

正确答案:D

答案解析:本题考查双因素理论。根据案例可知，刘先生应该加强激励因素方面的管理，只有选项D属于激励因素。

5、专业技术人员的薪酬结构应当主要包括（）。【客观案例题】

A.基本薪酬与加薪

B.奖金

C.绩效工资

D.福利与服务

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。所以本题选ABD。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

行政层级组织形式在( )环境中最有效。

A．简单/静态

B．简单/动态

C．复杂/动态

D．复杂/静态

正确答案：D

集中趋势最主要的测度值是（ ）。

A．众数

B．中位数

C．算术平均数

D．几何平均数

正确答案：C
众数：一组数据中出现次数最多的变量值；它是一个位置代表值，特点是不受数据中极端值的影响。众数不仅适用于品质数据，也适用于数值型数据。 
中位数：是一组数据按一定顺序排序后，处于中间位置上的数值。当数值个数为奇数时，取中间位置的数；当数值个数为偶数时，取中间位置两个数的均值。
它将全部数据等分成两部分，也是一个位置代表值，其特点是不受极端值的影响，在研究收入分配时很有用。
中位数主要用于顺序数据，也适用于数值型数据，但不适用于分类数据。
算术平均数：也称均值，是全部数据的算术平均。它是集中趋势的最主要测度值。 
简单均值：等于所有数值相加之和 / 数值个数；加权均值：（各组组中值*各组频数） / 频数之和。
均值是一组数据的重心所在，是数据误差相互抵消后的必然结果，反映出事物必然性的数量特征。其缺点是容易受极端值的影响 
几何平均数：将一组中n个数据连乘后再开n次方。是适用于特殊数据的一种平均数，主要用于计算比率或速度的平均。实践中，主要用于计算社会经济现象的平均发展速度

市场进入壁垒主要分为结构性进入壁垒和行为性进入壁垒。其中结构性进入壁垒主要包括（ ）。

A．绝对成本优势

B．沉没成本

C．规模经济

D．解雇费用

E．商品差别

正确答案：ACE
结构性进入壁垒包括：绝对成本优势、规模经济、商品差别等。行为性进入壁垒包括：进入遏制行为、进入封锁行为和驱逐竞争对手行为等。

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