2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-09-10)

发布时间：2021-09-10

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。【单选题】

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.先收到仲裁申请

D.劳动者选择

正确答案:A

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、关于在职培训的说法，正确的是（）。【多选题】

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

3、根据我国相关法律法规，符合仲裁时效中断情形的包括（）。【客观案例题】

A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

B.向有关部门申请权利救济

C.因不可抗力原因造成不能在仲裁时效内申请仲裁

D.对方当事人同意履行义务

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动争议仲裁中的仲裁时效中断。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动争议申请仲裁的时效期内，有下列情形之一的 ，仲裁时效中断，仲裁时间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（2）一方当事人通过向有关部投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。选项C属于仲裁时效中止的情形，不属于仲裁时效中断的情况。所以，选择选项ABD。

4、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量培训，然后直到他们在特定的领域内从事各种专业化工作，这类企业的组织文化是（）【单选题】

A.棒球队型

B.学院型

C.堡垒型

D.俱乐部型

正确答案:B

答案解析:本题考查组织文化的类型。学院型组织是为了那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训。

5、用人单位违反《工会法》，有（）行为的，由劳动行政部门责令改正。【多选题】

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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