2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-07)

发布时间：2021-12-07

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。【单选题】

A.在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D.原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

正确答案:C

答案解析:本题考查工伤认定范围。职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。所以本题选C。

2、根据马斯洛需要层次理论，下列各项属于尊重的需要类型的是（）。【多选题】

A.对睡眠的需要

B.对舒适退休计划的需要

C.希望获得友好、和睦的同事

D.需要成就感

E.需要受到重视

正确答案:D、E

答案解析:尊重的需要包括：①内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要；②外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。

3、下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（ ）。【单选题】

A.有助于建立和谐的组织文化

B.有助于管理者成本的节约

C.是实现组织战略的重要手段

D.为薪酬的发放提供依据

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用：(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者成本的节约。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建立和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。所以符合题意的选项为D。

4、对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，这称为（）。【单选题】

A.联系方式的设计

B.管理规范的设计

C.职能设计

D.运行制度的设计

正确答案:C

答案解析:组织设计一般按如下八个步骤进行：（1）确定组织设计的基本方针和原则。例如，确定企业的管理幅度宽或窄、部门分工形式采用职能制还是事业部制、实行集权制管理还是分级分权制等等。（2）进行职能分析和职能设计。职能设计的主要内容就是对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，并层层分解为各个管理层次、管理部门、管理职务和岗位的业务工作。（3）设计组织结构的框架。设计组织结构的框架，即设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这一步是组织设计的主体工作。（4）联系方式的设计。联系方式是指企业中纵向管理层次之间、横向管理部门之间的协调方式和控制手段。（5）管理规范的设计。规范设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求(管理工作的标准)和管理人员应采用的管理方法等管理规范。（6）人员配备和培训体系的设计。要保证组织结构运行，离不开组织结构实施和运行的主体——“人”。（7）各类运行制度的设计。运行制度设计的主要内容包括绩效评估和考核制度、激励制度、人员招聘制度、培训与开发制度等，其目的是确保组织结构的正常运行。（8）反馈和修正。组织设计是一个动态的过程，需要不断的反馈和修正，以适应新的情况。因此本题的正确答案是C。

5、面试大致可以被分为（）。【多选题】

A.无固定提问面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

E.固定提问面试

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度面试大致被分为三种类型:（1）结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式；（2）半结构化面试，则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，它结合了两者的优点，有效避免了任何一种单一方法的不足；（3）非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。所以本题选BCD。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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