2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-05)
发布时间:2021-12-05
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调节委员会
C.检察院
D.法院
正确答案:A
答案解析:劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
2、敏感性训练属于组织发展方法中的()。【单选题】
A.结构技术
B.人文技术
C.现代组织发展方法
D.结构技术和人文技术的混合体
正确答案:B
答案解析:本题考查组织发展的人文技术方法。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括:敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。所以本题选B。
3、某大学有30 000名学生和2 000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到( )人。【单选题】
A.2 100
B.2 150
C.2 300
D.2 400
正确答案:A
答案解析:本题考查比率分析法。按比率分析法分析,学生与教师比例为15:1,预计明年学生增加5%即1 500名学生,按比例知,相应教师队伍应增加100人,总教师队伍人数应为2 100人。本题正确答案为A选项。
4、与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。【多选题】
A.灵活性
B.激励性
C.战略性
D.沟通性
E.敏感性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查全面薪酬战略的特征。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。所以本题选ABCD。
5、中国职工民主参与需要理论与制度创新的具体表现( )。【多选题】
A.职工民主参与理论创新
B.民主管理、民主参与规范化
C.职工参与形式多样化
D.民主参与思想进步迅速
E.工会组织变革与形象再造
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查中国职工民主参与需要理论与制度创新。职工民主参与需要理论与制度创新表现在以下几点:1.职工民主参与理论创新;2.职工参与形式多样化;3.工会组织变革与形象再造。所以本题选ACE。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
出于内源性动机工作的员工看重的是( )。
A.工资、表扬
B.社会地位
C.寻求挑战性的工作
D.获得为组织多做贡献的机会
E.充分实现个人潜力的机会
下列各项中,属于财政政策工具的是()。
A.税收
B.利率
C.公债
D.财政补贴
E.预算
[答案] ACDE
[解析] 参见教材P121
业务员张三要完成公司预定的目标盈利额,销售量至少是( )。
A.200台
B.210台
C.220台
D.230台
在政府发行的国债中,流动性强、被称为“有利息的钞票”的是( )。 A.中期国债 B.长期国债 C.短期国债 D.特别国债
本题考查短期国债。国债是一种收入稳定、无风险或风险较低的投资工具,有“金边债券”之称。特别是短期国债,流动性强,被称为“有利息的钞票”。
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