2020年税务师职业资格考试《财务与会计》章节练习(2020-07-08)

发布时间：2020-07-08

2020年税务师职业资格考试《财务与会计》考试共64题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 流动负债5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。【多选题】

A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

E.对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益

正确答案:A、D、E

答案解析:企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划，而不是将辞退福利这样分类，选项B错误；短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬，选项C错误。

2、下列职工薪酬中，不能计入产品成本的是（）。【单选题】

A.住房公积金

B.非货币性福利

C.工会经费

D.辞退福利

正确答案:D

答案解析:在职工为企业提供服务期间的职工薪酬，应根据受益对象，将应付的职工薪酬确认为负债，并全部计入资产成本或当期费用。辞退福利则应全部计入管理费用。

3、根据职工提供服务的受益对象，立华公司2018年12月应计入管理费用的职工薪酬是（）万元。【客观案例题】

A.57.65

B.65.80

C.76.10

D.76.25

正确答案:B

答案解析:立华公司2018年12月应计入管理费用的职工薪酬=8.6（资料2）+15（资料3）+50×0.9×1.16（资料4）-10（资料5）=65.8（万元）

4、甲公司实行非累计带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2018年，甲公司有10名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为4500元。则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为（）元。【单选题】

A.60000

B.40000

C.20000

D.10000

正确答案:A

答案解析:甲公司应编制的会计分录为：借：管理费用 60000 贷：应付职工薪酬—工资（10×10×200）20000 —非累计带薪休假（10×10×200×2）40000则甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额=60000（元）实际支付时：借：应付职工薪酬-工资（10×10×200）20000 —非累计带薪休假（10×10×200×2）40000 贷：银行存款 60000

5、下列对于“应交税费一应交增值税”专栏的表述，不正确的是（）。【单选题】

A.“进项税额”专栏记录企业购入货物或接受应税劳务而支付的、按规定准予从销项税额中抵扣的增值税额

B.“减免税额”专栏记录企业按规定享有直接减免的增值税款

C.“进项税额转出”专栏记录企业的购进货物、在产品、产成品等发生正常损失以及其他原因而不应从销项税额中抵扣，按规定转出的进项税额

D.“出口退税”专栏记录企业出口货物按规定计算的当期免抵退税额或规定直接计算的应收出口退税额

正确答案:C

答案解析:进项税额转出核算的是企业发生的非正常损失，购进货物的正常损失是可以抵扣的，不需要转出。

下面小编为大家准备了 税务师职业资格 的相关考题，供大家学习参考。

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