2020年银行从业资格考试《银行管理（初级）》章节练习(2020-01-15)

发布时间：2020-01-15

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2020年银行从业资格考试《银行管理（初级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第十二章 运营管理与绩效考评5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、EVA评价方法本质上还是利润评价，其考核评价的是会计利润。

 

【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:EVA评价方法本质上还是利润评价，所不同的是其考核评价的不是会计利润而是经济利润。

1、银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:

银行绩效考评的程序：组织关键绩效目标计划的确定。在每年年初，通过 对总行业务经营综合指标的横向与纵向分解，确定各分行、各部门的年度关键经营指标；通过对总行重点工作任务的分解，结合组织职能 以及内外部客户的需求，确定各分行、各部门的关键任务指标；各分 行结合业务发展实际，对分行的综合经营指标及关键性工作任务进行 横向与纵向分解，设定分行部门及各支行的年度关键绩效考核目标。

1、银行绩效考评的原则不包括（     ）。【多选题】

A.独立性原则

B.公平、公开、公正原则

C.诚实信用原则

D.激励约束原则

E.审慎性原则

正确答案:A、B、C

答案解析:银行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。

1、财务指标评价容易导致经营管理者过度扩张或参与高风险业务等长期行为。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:财务指标本身没有考虑考虑银行资金所承担的风险和利润创造的一些驱动性因素，此类指标的评价容易导致经营管理者过度扩张或参与高风险业务等短期行为。

1、“经济增加值”（Economic Value Added，EVA），是美国斯腾斯特咨询公司在（    ）年提出。【单选题】

A.1975

B.1980

C.1982

D.1989

正确答案:C

答案解析:“经济增加值”（Economic Value Added，EVA），是美国斯腾斯特咨询公司在1982年提出。

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下面小编为大家准备了 银行从业 的相关考题，供大家学习参考。

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