2020年银行从业资格考试《个人理财（中级）》章节练习(2020-03-30)

发布时间：2020-03-30

2020年银行从业资格考试《个人理财（中级）》考试共93题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 退休养老规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于企业年金的说法正确的是（）。【客观案例题】

A.只有国有企业才能建立企业年金计划

B.王先生若参加了年金计划，在随后的工作期间内，可以随时将账户中的钱取出

C.个人缴费和企业缴费均可全额在税前列支

D.王先生若调动工作，新单位也有企业年金计划，王先生可将原年金账户资产转移至新的账户

正确答案:D

答案解析:AB两项，《企业年金试行办法》第三条规定，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，有相应的经济负担能力，已建立集体协商机制。第十二条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时， 可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。第十三条规定，职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。C项，各地方有优惠政策，允许单位缴费的一部分列入成本，在税前列支。

2、【客观案例题】

A.909286

B.899286

C.889286

D.879286

正确答案:D

答案解析:

3、牛女士今年50岁，计划60岁退休。已知通胀率为3%，假设牛女士的预期寿命为80岁，目前年支出额为10万元。如果牛女士的投资回报率为8%，那么牛女士所需养老金为（）万元【单选题】

A.95.3654万元

B.82.3885万元

C.128.3564万元

D.177.8707万元

正确答案:B

答案解析:

4、下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。【单选题】

A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式

C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。

D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

正确答案:C

答案解析:

狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。
其中，基本薪酬是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬；奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬；津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬；福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

非货币形式的满足属于广义的薪酬。

5、为了弥补资金缺口，老王每月工资最多能够消费的金额为（）元。
【客观案例题】

A.5478

B.2789

C.6574

D.6552

正确答案:C

答案解析:

下面小编为大家准备了 银行从业 的相关考题，供大家学习参考。

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