2022年银行从业资格考试《银行管理（中级）》章节练习(2022-01-25)

发布时间：2022-01-25

2022年银行从业资格考试《银行管理（中级）》考试共120题，分为单选题和多选题和判断题。小编为您整理第14章 经营绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括（）。【多选题】

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.货币和非现金的各种权益性支出

D.中长期激励

E.福利性收入

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:选项ABCDE正确。商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及相关支出包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。

2、在分支行层面，商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式。【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:A

答案解析:在分支行层面，各商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式，总行按期划拨工资总额，年终汇算，分行负责员工薪酬的具体核算和支付。

3、衡量商业银行盈利能力与成本控制能力的重要指标是（）。【单选题】

A.资产利润率

B.净利差

C.成本收入比率

D.风险资产利润率

正确答案:C

答案解析:选项C正确。成本收入比率是衡量银行盈利能力与成本控制能力的重要指标。

4、绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。【多选题】

A.主体

B.目标

C.指标

D.标准

E.方法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:选项BCDE正确。一个完整的绩效评价体系包括评价主体、客体、目标、指标、标准、方法、反馈及奖惩等多种要素。其中目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。

5、商业银行薪酬结构的构成不包括（）。【单选题】

A.固定薪酬

B.津贴和补贴

C.可变薪酬

D.福利性收入

正确答案:B

答案解析:商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。选项B：“津贴和补贴”属于混淆选项。

下面小编为大家准备了 银行从业 的相关考题，供大家学习参考。

银行风险管理是一项复杂的系统工程，必须建立在稳健扎实的基础之上，以下不属于风险管理基础的是( )。

A．风险治理基础

B．组织架构基础

C．公司治理基础

D．风险文化基础

正确答案：C
C【解析】本题考查银行风险管理的构成。公司治理是属于组织管理的内容，虽然其中也包括了风险管理的内容，但与风险关系没有直接的关系。风险管理的基础应包括风险治理、  风险文化。而组织架构对于风险也有很大的影响。一个合理的组织架构畿从很大程度上避免或减少风险，进而实现以最小成本获取尽可能大的收益。所以，选项c符合题意。

以下不属于会计结果的是( )。

A．资产负债表

B．利润表

C．现金流量表

D．所有者权益

正确答案：D
解析：《企业会计准则》将会计要素分为六类，其中资产、负债、所有者权益是反映企业财务状况的静态要素，收入、费用和利润是反映企业经营成果的动态要素。会计结果包括资产负债表、利润袁、现金流量表等财务报表。

关于债券，下列说法正确的是（ ）。

A．一般来说，企业债券的风险低于政府债券

B．附息债券的息票利率是固定的，所以不存在利率风险

C．市场利率下降时，短期债券的持有人若进行再投资，将无法获得原有的较高息票率，这就是债券的利率风险

D．可以用发行者的信用等级来衡量债券的信用风险，债券的信用等级越高，债券的发行价格就越高

正确答案：D

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