2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。

A、视听法

B、申报法

C、问卷法

D、面谈法

【答案】A

【解析】本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。

2.（ ）分析是培训与开发需求分析中最烦琐的一部分。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、人员分析

D、工作结果分析

【答案】B

【解析】本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析是培训与开发需求分析中最烦琐的一部分，但是，只有对工作进行精确的分析并以此为依据，才能制定有效可行的培训与开发课程。

3.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（ ）。

A、都要求工人参与

B、都是按月支付奖金

C、都能够很好地节约原材料成本

D、都是以提高生产率为目标

【答案】D

【解析】本题考查奖金的内容。一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。在企业中是最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划。

4.关于宽带式薪酬的说法，正确的有（ ）。

A、它具有较多的薪酬等级

B、它的每个薪酬等级对应的薪酬变化比例不能高于100%

C、它能够更好地支持扁平化组织

D、它有利于企业内部员工的晋升

E、它能够引导员工重视个人技能和能力的提高

【答案】CE

【解析】本题考查宽带式薪酬结构。与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

5.下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。

A、员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

B、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

C、薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

D、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

E、一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

【答案】BCDE

【解析】本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比率通常较低。

以上就是今天分享的全部内容了，希望本文对各位有所帮助，预祝各位取得满意的成绩，如需了解更多相关内容，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在进行工程成本核算时，未完施工的成本计算期应与同一计算期内工程预算收入的（ ）一致。

A.开始日期

B.截止日期

C.起讫日期

D.工程款到位时间

正确答案：C

_______的任务是周密计算和配置运营车辆的数量。

A.物质运动状态管理

B.价值状态管理

C.车辆的数量管理

D.质量管理

正确答案：C

部门预算在基本框架上，由一般预算和（ ）组成。

A．多年预算

B．基金预算

C．零基预算

D．规划预算

正确答案：B
本题考查部门预算的组成。在基本框架上，部门预算由一般预算和基金预算组成。

单位设置的会计科目应符合该单位自身特点，满足该单位实际需要，这一要求体现的会计科目设置原则是（ ）。

A.实用性原则

B.合法性原则

C.谨慎性原则

D.相关性原则

正确答案：A
会计科目的设置原则包括：①合法性原则，指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定；②相关性原则，指所设置的会计科目应当为有关各方提供所需要的会计信息服务，满足对外报告与对内管理的要求；③实用性原则，指所设置的会计科目应符合单位自身特点，满足单位实际需要。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签