2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-09-06)

发布时间：2021-09-06

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在劳动力市场均衡的图形中,当市场工资率高于均衡工资率时,下列各项描述正确的有()。【多选题】

A.劳动力供给量超过需求量

B.劳动力短缺,工资率将上升

C.劳动力需求量超过供给量

D.劳动力过剩,工资率将下降

E.劳动力供给量和需求量呈均衡状态

正确答案:A、D

答案解析:当市场工资率高于均衡工资率时,雇主能够得到的员工数量大于雇主需要的员工数量,因此并非所有希望就业的人都能找到工作,从而产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,工资率将会下降。

2、团体规模的影响不是无限的,经过研究发现,当团体人数超过(   )时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减小。【单选题】

A.3个人

B.4个人

C.5个人

D.6个人

正确答案:B

答案解析:团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

3、下列哪项不属于职业资格证书制度的范围(   )。【单选题】

A.公共安全

B.人身健康

C.生命财产安全

D.家庭工作

正确答案:D

答案解析:《就业促进法》第五十一条规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

4、《劳动法》调整的对象包括()。【单选题】

A.劳动者

B.用人单位

C.工会

D.劳动关系

正确答案:D

答案解析:《劳动法》的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

5、小李可以采取建设性和积极的态度,可以选择下列中哪个(   )。【客观案例题】

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

正确答案:B

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。

6、制定培训与开发计划包括()。【多选题】

A.制定操作程序

B.选择和设计相应的培训内容

C.选择培训方法

D.选择培训形式

E.选择培训地点

正确答案:A、B、C、D

答案解析:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。制定培训与开发计划的内容包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等。在制订计划时,要从企业的实际出发,利用各种资源进行设想与规划,以便决定和安排可以满足培训与开发目标所必需的各种活动,以及明确的步骤和方法。

7、被说服者的因素包括人格、心情、介入程度和(   )等。【单选题】

A.自身免疫

B.平等接触

C.恐惧

D.信息的呈现方式

正确答案:A

答案解析:被说服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、个体差异等。B答案是偏见的考核内容,CD是说服者信息的考查内容。

8、奖金是薪酬体系中与()直接挂钩的部分。【单选题】

A.工龄

B.绩效

C.学历

D.岗位

正确答案:B

答案解析:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

9、就业服务主要由(   )提供。【单选题】

A.高等院校

B.职业介绍机构

C.人力资源市场

D.失业预警机构

正确答案:C

答案解析:就业服务主要通过人力资源市场来提供,而失业管理主要通过失业预警和失业登记来实现。

10、该公司在人格测试中认为人格是由()决定的。【客观案例题】

A.心情

B.遗传

C.环境

D.情境

正确答案:B、C、D

答案解析:人格既不是完全由先天遗传决定的,也不是完全由后天环境塑造的,而是这两方面共同作用的产物,并在具体情境中有机地生成各种变式。人格的影响因素包括遗传、环境和情境三个方面。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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