2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-09-18)

发布时间：2020-09-18

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、生性乐观的个体,容易有()的工作满意度。【单选题】

A.稳定

B.较低

C.较高

D.极度

正确答案:C

答案解析:由于个体的人格会影响到对工作的评价和情感,而生性乐观的个体自我感觉比较良好,因此容易有较高的工作满意度。

2、与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有()。【多选题】

A.有更高的决策质量

B.成员之间有较高的相似性,比较好相处

C.资源丰富,导致绩效水平较高

D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,促成团体的变革

E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突,更容易交流和合作

正确答案:A、C、D

答案解析:异质性团体的优势主要体现在:①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,因而有更高的决策质量;②由于拥有各种资源,因而可以有更高的绩效水平;③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。

3、关于招聘的规模,正确的陈述有()。【多选题】

A.招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大

B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的

C.招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大

D.招聘的规模越大越好

E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

正确答案:A、C、E

答案解析:招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模,一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的,它取决于两个因素:①组织招聘录用的阶段。阶段越多,招聘的规模相应地就越大;②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验,每一阶段的比例越高,招聘的规模就越大。

4、按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。【多选题】

A.群体培训开发

B.个体培训开发

C.内部培训开发

D.在职培训开发

E.外部培训开发

正确答案:A、B

答案解析:培训与开发的方法可分为群体和个体

5、领导者应该有高的成就动机和抱负,对环境的变化有较强的自我检控能力,能够创新并且不断地寻求新的信息和机会,这属于领导者胜任特征中的(   )。【单选题】

A.服务意识

B.成就和行为

C.管理才能

D.个人效能

正确答案:B

答案解析:麦克里兰的领导者胜任特征,服务意识主要是指使自己适应他人的兴趣和要求,包括有较强的人际理解力;而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵活性等。

6、该服装加工企业应当自用工之日起(   )订立书面劳动合同。【单选题】

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

正确答案:A

答案解析:劳动法规定自用工之日起一个月内就要订立劳动合同,不得延期签订。

7、使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。【客观案例题】

A.老张是一个自尊心很强的人

B.老张的最近的心情不是很好

C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家

D.之前已经有许多人劝老张戒烟未果

正确答案:A、B、D

答案解析:由于被说服者(老张)本身因素而影响被说服效果的因素包括被说服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及个体差异。A项，自尊心强的人相信自己，不容易被说服，属于被说服者的人格因素；B项，心情不好在争论出现时介入较多，不容易被说服，属于被说服者心情因素；D项，预先说服会使被说服者产生免疫力，不容易被说服。C项，呼吸系统的医学专家容易说服，具有专家权威。

8、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是( )。【单选题】

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

正确答案:A

答案解析:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作；可能使员工产生被监视的厌烦心理；无法得到有关任职者资格要求的信息。

9、同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的(   )原则。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.市场公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:一是外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;二是内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;三是个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

10、我国《劳动法》规定,对怀孕(   )以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【单选题】

A.8个月

B.7个月

C.5个月

D.3个月

正确答案:B

答案解析:我国《劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B选项最合题意,其他选项不合题意。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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