2019年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2019-11-15)

发布时间：2019-11-15

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是(   )。【单选题】

A.组织分析

B.市场分析

C.工作任务分析

D.人员分析

正确答案:B

答案解析:通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。

2、选择培训与开发方法时,需要考虑的因素不包括(   )。【单选题】

A.战略目标

B.培训与开发的目的

C.受训人员层次与水平

D.需求及内容与教材

正确答案:A

答案解析:选择培训与开发方法时,要综合考虑培训与开发的目的、需求。以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。

3、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线(   )。【单选题】

A.本身

B.为正值的部分

C.上升部分

D.下降部分

正确答案:D

答案解析:因为工资率与企业愿意雇用的人数,即劳动力需求之间存在一种负相关的关系,因而劳动力需求曲线应是下倾的,即斜率为负。竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分。

4、劳动力需求自身工资弹性的情况主要有(   )。【多选题】

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.无限弹性

D.单位弹性

E.无弹性

正确答案:A、B、D

答案解析:劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况:富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

5、惟一适用于各类工作的分析方法是()。【单选题】

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

正确答案:D

答案解析:访谈法又称面谈法,是指工作分析人员就某项工作,面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一适用于各类工作的方法。

6、下列各项属于面试目标的有()。【多选题】

A.创造一个适宜的环境

B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息

C.提供有关工作和企业的信息

D.确定候选人是否适合

E.排除明显不合要求的人

正确答案:A、B、C、D

答案解析:面试的目标包括:
①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。
②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。
③提供有关工作和企业的信息。面试考官应如实反映企业和工作的情况,不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺。
④确定候选人是否适合。如果结论是肯定的,选择过程将继续下去。

7、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法;参与式练习属于讨论法;范例属于案例研讨法;讲座实施研修属于讲授法。

8、当工资率上升的收入效应小于替代效应时,个人劳动力的供给曲线()。【单选题】

A.呈现出向后弯曲的形状

B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状

C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状

D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低

正确答案:C

答案解析:工资率的上升对个人的劳动力供给决策会产生两种效应,即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的收入效应小于替代效应,意味着劳动者会随着工资率的上升增加个人的劳动供给时间,从而使得个人劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状。

9、“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的( )。【单选题】

A.排序法

B.强制分布法

C.图尺度评价法

D.行为观察量表法

正确答案:D

答案解析:行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同。

10、根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。【多选题】

A.取得劳动报酬的权利

B.依法解除劳动合同的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提请劳动争议处理的权利

正确答案:A、C、D、E

答案解析:劳动者的基本权利。①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利。包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

保护经济法律关系的手段主要有（ ）。

A．物质奖励和荣誉奖励

B．奖励和制裁

C．经济制裁和民事制裁

D．经济制裁和刑事制裁

正确答案：B

关于托收承付结算方式使用要求的下列表述中，不正确的是( )。

A．托收承付只能用于异地结算

B．收付双方使用托收承付结算方式必须签有合法的购销合同

C．收款人对同一付款人发货托收累计3次收不回货款的，收款人开户银行暂停收款人办理所有托收业务

D．付款人累计3提出无理拒付的，付款人开户银行应暂停其向外办理托收

正确答案：C
解析：根据规定，收款人对同一付款人发货托收累计3次收不回货款的，收款人开户银行应暂停收款人“向该付款人”办理托收；付款人累计3次提出无理拒付的，付款人开户银行应暂停其向外办理托收。选项C说“暂停收款人办理所有托收业务”，不正确，当选。

下列各项目中，不得作为纳税保证人的有( )。

A．有担保能力的自然人

B．集体企业

C．企业法人的分支机构(有法人书面授权)

D．国家机关

正确答案：D
解析：本题考核纳税保证人。国家机关，学校、幼儿园、医院等事业单位、社会团体不得作为纳税保证人；企业法人的职能部门不得为纳税保证人。企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供纳税担保。

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