2019年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2019-11-03)

发布时间：2019-11-03

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属于基本薪酬的是(   )。【单选题】

A.技能工资

B.职位工资

C.股票期权计划

D.能力工资

正确答案:C

答案解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

2、培训与开发的第一步是(   )。【单选题】

A.培训与开发的需求分析

B.培训与开发目标设定

C.培训与开发方法设计

D.培训与开发对象选取

正确答案:A

答案解析:培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

3、因(   )集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。【单选题】

A.履行

B.解除

C.终止

D.签订

正确答案:A

答案解析:劳动法中规定,因履行集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

4、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。【单选题】

A.生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经历

正确答案:C

答案解析:心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

5、影响作业能力的主要因素有()。【多选题】

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.企业文化

E.员工情绪

正确答案:A、B、C

答案解析:影响作业能力的因素主要包括:
①生理因素。即体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异;
②环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等(温度、湿度、风速等);
③工作条件和性质。包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应等。

6、关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。【单选题】

A.人事管理先于人力资源管理出现

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D.人力资源的视野比人事管理广阔

正确答案:C

答案解析:C项,人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,因此,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看做“人力资本”,即能够增值的资本。

7、培训与开发项目中,()的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。【单选题】

A.专业性职前培训与开发

B.一般性职前培训与开发

C.分阶段培训与开发

D.分内容培训与开发

正确答案:A

答案解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。

8、该公司在培训中存在的主要问题是()。【客观案例题】

A.没有考虑员工的需求

B.培训开发的方法存在问题

C.员工没有培训需求

D.没有对培训效果做评估

正确答案:A、B、D

答案解析:由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了,反映了没有对培训效果做评估。

9、根据《就业服务与就业管理规定》,下列说法正确的有()。【多选题】

A.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的,失业后应到户籍所在地登记

B.劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明

C.登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况

D.登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策

E.登记失业人员被用人单位录用的,应注销其失业登记

正确答案:B、C、D、E

答案解析:A项,农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的,失业后可以在常住地登记。

10、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。【单选题】

A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式

B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

C.猎头公司往往拥有优质的人才库

D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长

正确答案:D

答案解析:如果把企业自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。