2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-03-20)

发布时间：2021-03-20

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在这一案例中,你能得到的启示有()。【客观案例题】

A.作为总经理,人际关系问题是很重要的

B.经营管理实践中,过去的经验起很大作用

C.只有克服感知的这种主观性和片面性,才能全面地认识问题所在

D.作为管理者应注意自己的感知是有选择的

正确答案:B、C、D

答案解析:本案例中,各位管理者的工作岗位和工作经验不同,由于选择性知觉的存在,各管理者对问题重要性的认识也不同,这影响了管理者决策的客观性和科学性。因此,管理者应注意到自己的感知是有选择的,只有克服感知的这种主观性和片面性,才能全面地认识问题所在。

2、(   )的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。【单选题】

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

正确答案:A

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

3、企业实行以下工时制度必须经劳动行政部门审批的是( )。【多选题】

A.标准工时制度

B.不定时工作制度

C.综合计算工时工作制

D.延长工作时间

E.计时工资制

正确答案:B、C

答案解析:（1）不定时工作制。不定时工作制，是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员，如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等，也适用不定时工作制。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。（2）综合计算工时工作制。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。它通常适用于从事受技术条件和自然条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者。企业实行综合计算工时工作制，同样必须经劳动行政部门审批。

4、用人单位依法享有的权利包括()。【多选题】

A.自主决定招用劳动者的数量

B.自主决定招用劳动者的时间

C.自主决定员工的退休年龄

D.自主决定用工形式

E.自主决定员工是否参加养老保险

正确答案:A、B、D

答案解析:用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

5、常见的个人奖励计划有()。【多选题】

A.计件制

B.管理激励计划

C.行为鼓励计划

D.佣金制

E.收益分享计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项,收益分享计划是团队奖励计划的一种。

6、管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为,达成企业目标,取得卓越成绩的管理实践,这是(   )。【单选题】

A.招聘管理

B.开放管理

C.绩效管理

D.培训与开发

正确答案:C

答案解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

7、要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是( )。【单选题】

A.委托猎头公司寻找

B.内部人推荐

C.大学校园招聘

D.竞争对手公司寻访

正确答案:B

答案解析:内部人推荐，也可以被视为外部招聘方法。由于推荐人利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析，同时推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和监督控制工作。而被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，因此，对他们而言也会多一点控制因素。所以内部人推荐的招募方法往往非常有效。

8、下列哪些不是威尔逊提出的领导者的胜任特征(   )。【客观案例题】

A.个人效能

B.预测变化

C.寻求支持

D.驱力水平

正确答案:A

答案解析:A属于麦克里兰的领导者胜任特征,包括成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能;威尔逊提出预测变化(有远见,有想象力,富于冒险,有创新精神,坚韧不拔,以及富有耐心),寻求支持(组织意识强,鼓励参与,有团队精神,与他人同甘共苦),驱力水平(为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折)。

9、劳动力需求是指用人单位()。【单选题】

A.实际需要雇用的劳动力数量

B.已经雇用的劳动力数量

C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿

D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

正确答案:C

答案解析:劳动力需求,从宏观角度来说,是指在一定的市场工资率下,各行业的劳动力需求量总和;从微观的角度来看,是指在一定的市场工资率下,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。准确地讲,劳动力需求是指企业在劳动力市场上所表达出来的,在现行市场工资率水平下要求雇佣多少劳动力的意愿。

10、吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是()。【单选题】

A.工作实践法

B.观察法

C.典型事例法

D.评价中心法

正确答案:B

答案解析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录和工作有关的各种信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强以及工作循环周期较短的工作。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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