2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-09-12)

发布时间：2021-09-12

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于工作分析的说法，错误的是( )。【单选题】

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

D.工作分析的结果应根据变化及时调整

正确答案:B

答案解析:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计，从而有效地支持企业战略。工作分析的成果对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。工作分析的成果文件，如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求，这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据实际情况的变化而不断对职位说明书进行调整与修订，始终保证其时效性。

2、为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。【客观案例题】

A.企业平均工资

B.工作流程图

C.组织机构图

D.职位配置图

正确答案:B、C、D

答案解析:工作分析人员应收集的企业内部信息主要包括：企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门/职位的职责界定等。

3、社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。【多选题】

A.个体认为自己的努力不容易被衡量

B.个体认为自己的努力得不到回报

C.团体工作容易出现“责任分散”

D.团体成员认为自己的努力是必不可少的

E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

正确答案:A、B、C

答案解析:社会懈怠的产生原因主要有:①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿;②团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

4、目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。【多选题】

A.随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式

D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

正确答案:A、B、D、E

答案解析:C项,近年来,人力资源管理部门的架构发生了变化,出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。

5、梅约教授提出的人际关系理论认为(    )。【多选题】

A.民主管理对提高生产效率没有太大的关系

B.组织中没有非正式团体

C.生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响

D.人是社会人,他们除了对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要

E.个人只对金钱收入有追求

正确答案:C、D

答案解析:梅约提出了他的人际关系理论：第一，人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；第二，生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；第三，除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；第四，民主管理对提高生产效率具有重要的作用。霍桑实验的研究结果是导致管理学界出现了“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法。

6、按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。【多选题】

A.群体培训开发

B.个体培训开发

C.内部培训开发

D.在职培训开发

E.外部培训开发

正确答案:A、B

答案解析:培训与开发的方法可分为群体和个体

7、下列关于奖金的表述错误的是()。【单选题】

A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法

B.奖金的发放有多种形式

C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象

D.根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作

正确答案:D

答案解析:如果根据个人绩效来分配奖金,会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作,造成人际关系的紧张。

8、职业中介机构为特定对象提供(   )的,可以按照规定给予补贴。【客观案例题】

A.营利性就业服务

B.公益性就业服务

C.非营利性就业服务

D.私营就业服务

正确答案:B

答案解析:职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务可以得到政策性补贴。

9、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。【单选题】

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

正确答案:B

答案解析:与内部招聘相比，外部招聘的缺点有：受聘者适应或定向的时间比较长；对应聘者了解少，可能发生招聘错误；对内部人员的积极性产生不利影响。

10、()是影响劳动力需求量的主导因素。【单选题】

A.劳动力供给量

B.劳动生产率

C.工资率

D.劳动力资源率

正确答案:C

答案解析:在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格,所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。通常情况下,在某一时点上,市场工资率越高,企业的劳动力需求量就越少;工资率越低,则劳动力需求量就越大。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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