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2019-12-27
【单选题】A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任,绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。1、完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资,... 阅读原文
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2019-12-25
【单选题】A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔正确答案:【多选题】A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况C.劳动力市场上的工资水平D.国家规定的最低工资水平E.劳动者的个人能力和工作经验正确答案。... 阅读原文
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2019-12-24
【客观案例题】A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员正确答案:【单选题】A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘,... 阅读原文
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2019-12-23
【客观案例题】A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性正确答案:因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。【单选题】A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资正确答案:... 阅读原文
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2019-12-22
【单选题】A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴正确答案:【单选题】A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案:... 阅读原文
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2019-12-21
【单选题】A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通正确答案:【单选题】A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息正确答案:观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求;... 阅读原文
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2019-12-20
培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识,【单选题】A.决策管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:【多选题】A.可以保存动态的行为记录B.操作简单,节省人力物力C.具有良好的反馈功能D.评估结果具有较高的信度E.考核标准更加明确正确答案:②它使工作绩效的评价标准更为明确;... 阅读原文
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2019-12-19
使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流正确答案:面试考官应注意如实反映企业和工作的情况,【单选题】A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任,... 阅读原文
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2019-12-18
产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应正确答案:... 阅读原文
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2019-12-17
【客观案例题】A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低正确答案:【单选题】A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会正确答案:【单选题】A.订立劳动合同时B.实现劳动过程中C.协商解除劳动合同时D.招聘过程中正确答案:是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。... 阅读原文
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2019-12-16
个体先天或后天的追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化。【单选题】A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口正确答案:【单选题】A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业正确答案。熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成不同产业之间出现工资差别的主要原因:... 阅读原文
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2019-12-15
【单选题】A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,【单选题】A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力正确答案:【单选题】A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:... 阅读原文
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2019-12-14
【多选题】A.成员之间易于相处B.容易促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于分享信息E.决策时能够提出更多有效的建议正确答案:【单选题】A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案:是指从组织原有员工范围内获取人力资源的一种途径;... 阅读原文
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2019-12-13
【单选题】A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少正确答案:【多选题】A.成员之间易于相处B.容易促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于分享信息E.决策时能够提出更多有效的建议正确答案:... 阅读原文
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2019-12-12
【单选题】A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望正确答案:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方,... 阅读原文
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2019-12-11
【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:【单选题】A.考核周期与奖金的发放周期没有关系B.考核周期受工作任务完成周期的影响C.对于管理类员工,考核周期应短一些D.对于事务类员工,考核周期应长一些正确答案:企业对于绩效考核周期的选择受到以下几个因素的影响:有些企业愿意选择在奖金发放之前进行绩效考核。... 阅读原文
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2019-12-10
【单选题】A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,【单选题】A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,... 阅读原文
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2019-12-09
会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:【多选题】A.可以在短时间内收集到大量所需的信息B.对问卷编制的技术要求不高,易操作C.调查范围广D.调查成本较低E.不影响被调查人员的正常工作正确答案:②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。... 阅读原文
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2019-12-08
【客观案例题】A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准正确答案:职位说明书中工作规范应包括如下内容:【单选题】A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性正确答案:因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。【单选题】A.态度B.情绪C.能力D.动机正确答案:【单选题】A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案:... 阅读原文
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2019-12-07
1、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。【单选题】A.员工B.产业C.岗位D.职业正确答案:【单选题】A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能正确答案:【单选题】A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“... 阅读原文