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2020-03-12
【客观案例题】A.如小马达到法定退休年龄,劳动合同即终止B.如小马同时与其他公司建立劳动关系,劳动合同即终止正确答案:【单选题】A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会正确答案,... 阅读原文
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2020-03-12
【单选题】A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:【多选题】A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的正确答案:... 阅读原文
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2020-03-11
社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费性是相辅相成的D.消费性保证人力资源的维持和发展正确答案:【客观案例题】A.该企业应当向被裁减人员支付失业保险金B.无论该企业是否参加失业保险,越应降低绩效考核的标准B.关键绩效指标的设置要遵循SMART原则C.绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面D.绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解正确答案:... 阅读原文
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2020-03-11
【多选题】A.人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供给意愿E.工作周和节假日的长短正确答案:产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应正确答案:... 阅读原文
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2020-03-10
一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视D.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视正确答案:【单选题】A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作正确答案:... 阅读原文
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2020-03-10
【多选题】A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高正确答案:【单选题】A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望正确答案:... 阅读原文
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2020-03-09
【单选题】A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案:以员工工作结果为导向的考核方法的优点是:①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费性是相辅相成的D.消费性保证人力资源的维持和发展正确答案:... 阅读原文
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2020-03-08
【客观案例题】A.小赵当时处于内部劳动力市场上B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业正确答案:【多选题】A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大,... 阅读原文
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2020-03-07
【单选题】A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资正确答案:因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,【单选题】A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下,... 阅读原文
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2020-03-06
【客观案例题】A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性正确答案:因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。【单选题】A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期正确答案。... 阅读原文
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2020-03-05
资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同,产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响正确答案:【单选题】A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升正确答案。【单选题】A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价正确答案。... 阅读原文
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2020-03-04
【单选题】A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划正确答案:【单选题】A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题正确答案:因此企业多是从专业机构购买相关薪酬调查数据;... 阅读原文
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2020-03-03
但因疾病原因暂时无法工作的人C.自主创业的大学毕业生D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生正确答案:国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人:2、运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,【单选题】A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况正确答案:能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,... 阅读原文
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2020-03-02
【客观案例题】A.小马提出解除劳动合同,公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同,公司应向小马支付经济补偿金正确答案:【单选题】A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值正确答案:... 阅读原文
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2020-03-01
【多选题】A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B.人力资源管理能够解决营销策略问题C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源D.人力资源管理能够代替组织管理E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度正确答案:人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面:②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效;... 阅读原文
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2020-02-29
【单选题】A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定正确答案:使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素:... 阅读原文
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2020-02-28
【单选题】A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资,就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率正确答案:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;【单选题】A.订立劳动合同时B.实现劳动过程中C.协商解除劳动合同时D.招聘过程中正确答案:... 阅读原文
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2020-02-27
【单选题】A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升正确答案:采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:... 阅读原文
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2020-02-26
【单选题】A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改正确答案:管理者需要与员工进行持续的绩效沟通,管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,... 阅读原文
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2020-02-25
是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。2、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。【客观案例题】A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题正确答案:... 阅读原文