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2019-12-06
【单选题】A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题正确答案:【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:【单选题】A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,... 阅读原文
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2019-12-05
【客观案例题】A.该企业应依法向被裁减人员支付失业保险金B.该企业应对被裁减人员予以妥善安置C.该企业若在6个月内重新招用人员,应优先录用被裁减人员D.该企业在重整成功后应重新录用全部被裁减人员正确答案:【客观案例题】A.提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见B.由职工代表大会决定裁减人员方案C.向社会公布裁减人员方案D.向劳动行政部门报告裁减人员方案正确答案:... 阅读原文
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2019-12-04
采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:【单选题】A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资正确答案:... 阅读原文
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2019-12-03
【客观案例题】A.由管理层指定B.通过猎头公司招聘C.由内部人推荐D.在报纸上刊登招聘广告正确答案:选项B、D属于外部招聘的方法。【单选题】A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象正确答案:... 阅读原文
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2019-12-02
【多选题】A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以直接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本C.有助于完善企业经营者激励机制D.有助于显著降低企业经营成本E.有助于企业学习同行经验,克服制约企业发展的陋习正确答案:【单选题】A.人格特质是零散的B.人格结构有五个层面C.人格特质分为16种根源特质D.人格特质是有组织的正确答案:... 阅读原文
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2019-12-01
【客观案例题】A.团体成员的提议会得到大多数团体成员的赞成B.在团体思维情形下做出的决策往往是失败的C.客服团体四位现象的方法之一是邀请局外人参与决策D.产生团体思维现象的原因是团体成员感受到了信息性的压力正确答案。【单选题】A.企业过去使用的劳动力人数B.企业实际使用的劳动力人数C.企业准备新增的劳动力人数D.一定的市场工资率水平下。企业需要的既定质量的劳动力数量正确答案,... 阅读原文
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2019-11-30
【单选题】A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划正确答案:【单选题】A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记正确答案:【单选题】A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法正确答案:随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案:... 阅读原文
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2019-11-29
是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。【单选题】A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中,组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平正确答案:员工满意度调查需要经过的步骤:使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺,... 阅读原文
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2019-11-28
【单选题】A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力正确答案:【单选题】A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“人力资源专业人员在选择招聘方法前必须首先识别未来员工的来源。... 阅读原文
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2019-11-27
使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺,从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流正确答案:面试考官应注意如实反映企业和工作的情况,【单选题】A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大,... 阅读原文
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2019-11-26
【多选题】A.成员之间易于相处B.容易促进团体的变革C.决策质量高D.成员之间易于分享信息E.决策时能够提出更多有效的建议正确答案:【客观案例题】A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策正确答案:【客观案例题】A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性正确答案:... 阅读原文
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2019-11-20
【单选题】A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔正确答案:【单选题】A.员工培训制度B.薪资奖金制度C.人事调整制度D.绩效考核制度正确答案。【单选题】A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案。... 阅读原文
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2019-11-19
【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:【单选题】A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性B.合理安排负荷就是追求低负荷C.应尽量提高动作能级D.不必考虑不同体位的用力特点正确答案:... 阅读原文
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2019-11-18
【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。【单选题】A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺正确答案:... 阅读原文
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2019-11-17
因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革正确答案:【单选题】A.向社会所有层次的人员发布招聘信息B.尽可能推迟发布招聘信息时间C.尽可能少地提供与职位相关的信息D.客观真实地发布招聘信息正确答案:【单选题】A.相对价值B.责任权限C.薪酬水平D.任职资格正确答案:... 阅读原文
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2019-11-16
【单选题】A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关正确答案:【单选题】A.整体时间研究B.分段时间研究C.单元时间研究D.综合时间研究正确答案:... 阅读原文
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2019-11-15
2、反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。【单选题】A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.理想承诺正确答案:【单选题】A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度,... 阅读原文
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2019-11-14
【单选题】A.态度B.情绪C.能力D.动机正确答案:【单选题】A.链状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.轮状沟通正确答案:旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。【单选题】A.组织分析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:培训与开发需求分析主要来自三个方面:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。... 阅读原文
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2019-11-12
【单选题】A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象正确答案:【单选题】A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助正确答案:评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。... 阅读原文
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2019-11-11
【单选题】A.态度B.情绪C.能力D.动机正确答案:【单选题】A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以2~4人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强正确答案:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者;【单选题】A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索正确答案:... 阅读原文