2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-01-13)
发布时间:2021-01-13
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。【单选题】
A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B.人力资源管理的视野比人事管理广阔
C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
正确答案:B
答案解析:B项,人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加;C项,人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;D项,在20世纪初,人事管理部门开始出现,而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。
2、目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。【多选题】
A.随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心
B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠
正确答案:A、B、D、E
答案解析:C项,近年来,人力资源管理部门的架构发生了变化,出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。
3、下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是()。【单选题】
A.确定薪酬的结构和水平
B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定
D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
正确答案:B
答案解析:人力资源规划包括的工作内容有:①对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;②根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。
4、关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是( )。【多选题】
A.人力资源管理就是企业管理的全部内容
B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
正确答案:C、D
答案解析:人力资源管理是组织管理的组成部分,而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源,没有人力资源的投入,组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。
5、过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。【客观案例题】
A.部门的名称不同
B.管理的对象不同
C.对人的认识不同
D.管理的基本职能不同
正确答案:C、D
答案解析:人力资源管理与人事管理的区别表现在:①产生的时代背景不同;②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为一种在组织产生过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的;③基本职能有所不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能;而人力资源管理的职能既有战略性的管理职能又有技术性的管理职能。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
居民甲某共有三套房产,2007年将第一套市价为80万元的房产与乙某交换,并支付给乙某15万元;将第二套市价为60万元的房产折价给丙某抵偿了50万元的债务;将第三套市价为30万元的房产作股投入本人独资经营的企业。若当地确定的契税税率为3%,甲某应缴纳契税( )万元。
A.0.45
B.1.95
C.2.25
D.2.85
解析:以自有房产作股投入本人独资经营企业,免纳契税。土地使用权交换、房屋交换,支付补价的一方纳税。契税=15×3%=0.45(万元)。
在社会主义市场经济体制中,关于计划和市场这两种经济调节手段的表述,错误的是( )。
A.市场在资源配置中起基础性作用
B.计划不能起调节作用
C.计划是国家宏观调控的重要手段
D.二者都是资源配置的调节手段,二者能够而且必须互相结合
本题考查社会主义市场体系。计划是国家对经济进行宏观调控的一个重要手段,选项B说法错误。
中国人民银行开展各项金融业务活动,按其业务活动的对象,可分为( )。A.为执行货币政策而开展的业务B.为融机构提供服务的业务C.为政府部门提供服务的业务D.为社会公众提供服务的业务
中国人民银行开展各项金融业务活动,按其业务活动的对象,可分为A、B、C三项,中央银行不直接向社会公众提供服务。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2021-05-06
- 2021-07-30
- 2020-03-18
- 2021-02-02
- 2020-12-31
- 2019-11-28
- 2021-08-30
- 2020-05-10
- 2020-04-30
- 2021-03-24
- 2020-01-09
- 2021-05-05
- 2020-09-05
- 2020-01-20
- 2020-07-09
- 2020-10-10
- 2021-02-27
- 2019-11-26
- 2020-10-01
- 2020-04-01
- 2021-03-18
- 2021-05-04
- 2020-12-13
- 2021-05-16
- 2021-02-24
- 2021-04-18
- 2021-06-11
- 2020-10-04
- 2020-12-20
- 2021-04-22