2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-07-30)

发布时间：2021-07-30

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 团体心理与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、团体规范对团体的作用和意义不包括（）。【单选题】

A.控制成员的行为

B.提供认知标准

C.提供行为准则

D.减轻成员压力

正确答案:D

答案解析:本题考查团体规范的作用。团体规范对于团体的作用主要表现在：（1）团体规范有助于维持团体的一致性。团体规范从外部制约着成员，决定了成员的思想、信念、价值观和行为方式，又从内部为成员提供了彼此认同的依据；（选项A属于团体规范的作用）（2）团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则；（选项BC属于团体规范的作用）（3）团体规范具有惰性作用。团体规范有时会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。

2、该公司目前的团体表现为()。【客观案例题】

A.小规模,高凝聚力

B.大规模,高凝聚力

C.小规模,低凝聚力

D.大规模,低凝聚力

正确答案:D

答案解析:该公司规模不断发展壮大,员工人数从原来的20多人增加到现在的400多人,是大规模的团体,但是表现出绩效降低,员工人心涣散,可见其凝聚力不高。

3、关于这种现象的说法，正确的是( )。【客观案例题】

A.这种现象的发生和团体规模有关

B.在我国改革开放以前，这种现象在组织中普遍存在

C.这种现象发生时，个体的成绩通常是被单独计算的

D.团体中的责任分担是这种现象产生的原因之一

正确答案:A、B、D

答案解析:团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。

4、下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是( )。【单选题】

A.使个体的贡献可以被正确地衡量

B.使员工觉得自己对组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员

正确答案:D

答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：一是使得个体的贡献可以被衡量和界定；二是使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的；三是控制团体的规模。

5、在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是( )。【单选题】

A.链状沟通

B.Y型沟通

C.环状沟通

D.交错型沟通

正确答案:D

答案解析:交错型沟通：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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