2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-01-09)

发布时间：2020-01-09

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、影响薪酬设定的外在因素有()。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经营状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

正确答案:A、C、D、E

答案解析:影响薪酬设定的因素包括:
①外在因素,指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。
②内在因素,指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

1、工作评价的作用包括(   )。【多选题】

A.确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列

B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异

C.使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

D.解决薪酬的内部公平性问题

E.解决薪酬的外部竞争性问题

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

1、关于老李所表达的意见,正确的说法是(   )。【客观案例题】

A.在产品市场稳定的情况下,公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力

B.无论产品市场情况如何,生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力

C.在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素

D.企业工资水平不仅要考虑市场水平,而且要考虑企业的工资支付能力

正确答案:A、D

答案解析:影响企业工资水平的因素有:外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况②地区及行业差异③当地生活水平④与薪酬相关的法律法规;内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化。

1、以下对工作评价的描述,正确的有()。【多选题】

A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

D.工作评价是确定薪酬体系的基础

E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值

正确答案:A、B、C

答案解析:工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:
①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;
②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

1、汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系,如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系,那么他应该首要考虑下列()因素。【客观案例题】

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

正确答案:A

答案解析:员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次:
①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;
②内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;
③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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