2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-03-18)

发布时间：2021-03-18

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为( )。【单选题】

A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员

正确答案:D

答案解析:按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员三种。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

2、关于职业倦怠的干预，不正确的做法是( )。【单选题】

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

正确答案:D

答案解析:本题考职业倦怠的干预。

3、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。【单选题】

A.学历、院校歧视

B.身材相貌歧视

C.年龄歧视

D.经验歧视

正确答案:D

答案解析:经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏人社会的青年成为经验歧视的受害者。

4、离职的常见形式包括( )。【多选题】

A.协商解除

B.辞职

C.解聘

D.终止合同

E.停薪留职

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考离职的常见形式，有四种：（1）协商解除（2）辞职（3）解聘（4）终止合同。

5、下列不属于员工减压措施的是( )。【单选题】

A.缩短工作时间，降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

正确答案:A

答案解析:减压措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列说法正确的是（ ）。

A．非排他性是公共物品的主要特征，非竞争性是派生特征

B．“增加一个人消费的边际供给成本为零”体现了公共物品的非排他性

C．非排鸺性成为对自愿融资起阻碍作用的关键因素

D．政府融资的缺点是可能导致公共物品供给数量不足和结构不平衡

正确答案：C
非竞争性是公共物品的主要特征，非排他性是派生特征；“增加一个人消费的边际供给成本为零”体现了公共物品的非竞争性；私人融资的缺点是可能导致公共物品供给数量不足和结构不平衡。

“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”

正确答案：A
“胡萝b加大棒”的管理方式是针对“经济人”假设提出的。 

下列（ ）是立法工作的核心阶段。 A．立法的准备 B．法的确立 C．法的完备 D．法的编纂

正确答案：B
法的形成或法的确立阶段是立法工作的核心阶段。

按税负能否转嫁分类，增值税属于（ ）。

A．财产税

B．间接税

C．直接税

D．从量税

正确答案：B
本题考查税收分类。按税负能否转嫁分类，分为直接税和问接税。直接税是指纳税人自己承担税负。不发生转嫁关系的税。如所得税和财产税；间接税是指纳税人可将税负转嫁给他人的税，如流转税。增值税属于流转税的一种，所以增值税属于间接税。

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