2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-01-10)

发布时间：2020-01-10

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:D

答案解析:卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

1、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是( )。【单选题】

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法

正确答案:A

答案解析:配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

1、下列对绩效管理含义的描述中,正确的一项是(   )。【单选题】

A.一套正式的结构化的制度

B.用来衡量员工工作行为的过程

C.一个双方沟通的过程

D.最终的评价

正确答案:C

答案解析:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

1、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是( )。【单选题】

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

正确答案:C

答案解析:绩效管理在人力资源管理中的作用包括：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

1、在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。【多选题】

A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

B.可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本

C.有助于完善企业经营者激励机制

D.有助于显著降低企业经营成本

E.有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习

正确答案:A、C、E

答案解析:标杆超越法的优势在于：①有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效；②可以促进企业经营者激励机制的完善，例如，董事会可以把标杆超越作为经营者经营业绩的标准，以此激发经营者的工作热情和工作动力。标杆超越的实质是企业的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

信用在一定程度上增大了产生经济危机可能性主要表现在（ ）。A．信用是商品经济过度扩张的重要条件B．信用是国家调控宏观经济的重要手段C．信用是加重国民经济结构失衡的条件D．信用可以促进利润的平均化E．信用为许多投机行为提供了条件

正确答案：ACE
 信用可以促进商品经济的发展，但也在一定程度上加深了商品经济的各种矛盾，增大了产生经济危机的可能性，主要表现在A、C、E三个选项。

按照美国社会心理学家马斯洛的需要层次理论，人有一系列不同层次的需要，其最高层次的需要是( )

A.安全的需要

B.社交的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案：
略

根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关的下列具体行政行为中，属于行政处罚的有( )。

A．确认适用税率

B．确认纳税期限

C．没收财物和违法所得

D．停止出口退税权

正确答案：CD
解析：本题考核税收法律责任。根据规定，税务机关作出的行政处罚行为包括：罚款；没收财物和违法所得和停止出口退税权等。

下列税收中属于中央税的是( )。

A．城市维护建设税

B．城镇土地使用税

C．证券交易印花税

D．车辆购置税

正确答案：D

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