2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-01-03)

发布时间：2020-01-03

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、该企业招聘装配工人的适合来源有()。【客观案例题】

A.职业学校

B.猎头公司

C.同行业企业的下岗装配职工

D.学院和大学

正确答案:A、C

答案解析:在短期内招收大量装配工人,合适的来源应该为职业学校和同行业的下岗装配工人。因为这些来源的工人经过培训,具有特殊工作技能,可以节省培训费用,而且即招即用,有利于实现企业的目标。B项,猎头公司主要针对的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才;D项,学院和大学主要培养的是通才,不是具备特殊职业技能的人才。

1、利用报纸广告进行招聘的优点是( )。【多选题】

A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体

B.生动形象

C.信息保存时间长

D.传播的范围广

E.印刷质量比较高

正确答案:C、D

答案解析:与其他主要广告媒介相比，报纸广告的优点是：①便宜，传播范围广；②广告大小可灵活选择；③可集中于某一特定区域发行；④信息保存时间比较长；⑤各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。

1、人员招聘的原因包括()。【多选题】

A.新公司的成立

B.现有职位因种种原因发生空缺

C.公司业务不断扩大

D.调整不合理的职工队伍

E.公司减员增效

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业招聘人员的原因一般有以下几种：新公司成立，现有职位因种种原因发生空缺，公司业务不断扩大，调整不合理的职工队伍。总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。在此基础上，无论是多招了还是少招了人，都会给企业发展带来不利影响。

1、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。【单选题】

A.招聘成本低

B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

C.往往能够获得大量求职者的回应

D.猎头公司推荐的人才素质较高

正确答案:D

答案解析:猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才，与一般职业介绍机构的不同之处在于，猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。其服务的一大特点是推荐的人才素质高。优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一。猎头公司服务的另一大特点是费用比较高。

1、泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()【客观案例题】

A.没意义,白白浪费资金

B.有意义,但成本大于产出

C.有意义,可以为组织不断补充新生力量

D.有意义,可以不断吸收优秀人才

正确答案:C、D

答案解析:外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源,其优点包括:
①选择余地大,有利于招到一流人才;
②为企业带来“新鲜血液”;
③人才现成,节省培训投资;
④不存在小团体。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《中华人民共和国仲裁法》，关于仲裁协议的说法，正确的是（ ）。

A.仲裁协议既可以是书面形式，也可以是口头形式

B.仲裁协议应当写明提交仲裁的事项

C.仲裁协议无须选定具体的仲裁委员会

D.限制民事行为能力人可以订立仲裁协议

正确答案：B
《中华人民共和国仲裁法》规定：仲裁协议应具备书面形式。仲裁协议应当写明提交仲裁事项和选定的仲裁委员会名称。当事人必须有缔约能力，无民事行为能力或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效。

下列属于非系统性金融风险的是（ ）。A．操作风险B．利率风险C．汇率风险D．国家风险

正确答案：A
B、C、D属于系统性金融风险，是由于宏观方面的因素引起的，是不可分散的。

管理的主要职能有( )等职能。

A．计划

B．组织

C．领导

D．控制

E．核算

正确答案：ABCD
解析：管理的职能主要有四项：①计划职能，即确定组织未来要实现的目标以及实现目标的方案；②组织职能，即通过分类、组合，建立一套分工协作关系明确的组织机构和责权利分明的管理体制；③领导职能，即管理者运用组织赋予的职权和自身拥有的影响力，对组织成员施加影响，使组织成员为实现组织目标而努力的过程；④控制职能，即检查各项工作是否符合计划要求，如果出现偏差，及时加以纠正。

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