2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-07-31)

发布时间：2021-07-31

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于(   )。【客观案例题】

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.组织部门评估

正确答案:C

答案解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

2、下列不是培训与开发原则的是(   )。【单选题】

A.理论联系实际

B.前瞻性与持续性

C.严格考核和择优奖励

D.企业文化在前,专业知识技能在后

正确答案:D

答案解析:培训与开发原则包括:理论联系实际,学以致用;前瞻性与持续性;全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。

3、群体培训与开发的方法主要有()。【多选题】

A.讲授法

B.讨论法

C.操作示范与案例研讨法

D.角色扮演、管理游戏与视听法

E.头脑风暴法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:群体培训与开发的方法讲授法，讨论法，示范法，案例研讨法，角色扮演法，游戏管理法，视听法

4、若安倩帮该公司进行人力培训,其应采用的培训方法有()。【客观案例题】

A.讲授法

B.讨论法

C.角色扮演法

D.视听法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发方法的选择。采用合适的方法,可以提高受训人员的兴趣与注意力,从而取得培训与开发的最佳效果。安倩对该公司进行人力培训,其受训对象属于群体,因此可以选择的方法包括:讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法和视听法。

5、不属于人员需求分析的内容的是(    )。【单选题】

A.工作绩效评估分析

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量

正确答案:D

答案解析:人员需求分析包括三个方面:(1)工作绩效评估分析(2)人员能力;(3)培训开发调查。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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