2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-03-15)

发布时间：2020-03-15

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据"十一五"期间的数据,我国的劳动力市场可以分为(   )。【客观案例题】

A.全国性劳动力市场

B.地区性劳动力市场

C.供给性劳动力市场

D.需求性劳动力市场

正确答案:A、B

答案解析:通常情况下,劳动力市场可以分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场;有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场;外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

2、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有(   )。【多选题】

A.贫穷

B.歧视

C.技能缺乏

D.工资率

E.社会环境

正确答案:A、B、C

答案解析:优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于~种双层劳动力市场理论。这种理论认为,劳动力市场可以被划分为两个相互独立的部分,优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场实际上是独立运转的,尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动,但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视及技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

3、在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（ ）。【多选题】

A.刺激总需求的增加

B.刺激总需求的减少

C.促进就业水平的提高

D.降低失业率

E.降低通货膨胀率

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查政府促进就业的财政政策。紧缩性的财政政策有助于减少总需求、降低通货膨胀率。

4、该地区的劳动力市场在2008年之前基本处于均衡状态,意味着该地区()。【客观案例题】

A.劳动力市场上的供给和需求基本相当

B.劳动力市场供求不会再发生变化了

C.劳动力市场上存在一个均衡工资率

D.劳动力市场上存在一个均衡就业量

正确答案:A、C、D

答案解析:在其他条件不变的情况下,如果能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率,这一时间上的就业量就是均衡就业量。

5、关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,()。【单选题】

A.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强

B.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱

C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响

D.个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱

正确答案:D

答案解析:每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个:
①市场工资率,在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;
②个人财富总量,一般认为个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大;
③个人偏好。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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