2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-08-14)

发布时间：2020-08-14

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、外部培训与开发的机构包括()。【多选题】

A.全日制大中专院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构

D.社会力量办学

E.岗外培训开发

正确答案:A、B、C、D

答案解析:外部培训与开发的地点不在组织内,而是委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发。这种机构主要包括三类:①全日制大中专院校和成人高等院校;②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构;③社会力量办学。

2、对培训与开发监督的信息应该从()中获得。【单选题】

A.培训效果

B.培训过程的各个阶段

C.培训的计划

D.参加培训人员的反应

正确答案:B

答案解析:监督的基本内容包括培训与开发过程中的各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发过程中的活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。

3、组织内部在岗培训与开发的方式不包括()。【单选题】

A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导

B.出席有关会议,见习或代理工作

C.工作轮换

D.设置专门的培训开发课

正确答案:D

答案解析:组织内部在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练,具体方式有:接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导,出席有关会议、见习或代理工作、工作轮换等。

4、任何培训与开发都以()为基础。【多选题】

A.某种组织

B.工作任务

C.人员的需要

D.人员的数量

E.工作面积

正确答案:A、B、C

答案解析:任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。组织要经常对这三类因素进行分析和评估,从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性。

5、按时间来划分,该公司此次要进行的培训属于()。【客观案例题】

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.补充学能培训

正确答案:C

答案解析:职外培训与开发是指因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划,这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。案例中,公司安装了有史以来最大的计算机系统,为了使员工能够适应公司的这种发展,所以安排了此次培训,故此次培训属于职外培训。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

企业的总体性战略主要包括（ ）。

A.增长战略

B.收缩战略

C.稳定战略

D.差别化战略

E.专—化战略

正确答案：ABC
[解析]：本题考查企业的总体性战略。企业的总体性战略包括稳定战略、增长战略和收缩战略；对策性战略包括成本领先战略、差别化战略和专—化战略。

财政性存款只能作为（ ）可支配的资金。

A．国有商业银行

B．股份制商业银行

C．政策性银行

D．中央银行

正确答案：D
中央银行的职能之一是作为“政府的银行”，因此财政性存款只能作为中央银行可支配的资金。

某酒店2007年12月份取得餐饮收入5万元，客房出租收入10万元，该酒店未在规定期限内进行纳税申报，经税务机关责令限期申报，逾期仍未申报。根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关有权对该酒店采取的税款征收措施是( )。

A．采取税收保全措施

B．责令提供纳税担保

C．税务人员到酒店直接征收税款

D．核定其应纳税额

正确答案：D

在商品经济条件下，价值规律的作用体现在（ ）。

A．调节资源配置和经济活动

B．理顺分配关系，避免两极分化

C．刺激生产者改进技术，提高劳动生产率

D．促使商品生产者在市场竞争中实现优胜劣汰

E．健全和完善社会保障制度

正确答案：ACD
本题考查价值规律的作用。价值规律的作用主要体现在ACD三点。

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