2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-02-26)

发布时间:2020-02-26


2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。【单选题】

A.看重新员工的社会经验和工作经验

B.重视培养独特的企业文化

C.没有能力提供完备的培训

D.企业领导比较严厉

正确答案:B

答案解析:倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系,不强调新员工的社会经验和工作经验。另外,对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说,没有在其他企业中长期服务过的毕业生也较容易被塑造和培养。

2、使用招聘录用金字塔,可以帮助组织确定合理的招聘()。【单选题】

A.规模

B.预算

C.来源

D.时间

正确答案:A

答案解析:招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量既不能太多,也不能太少,而应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。

3、下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述,正确的是( )。【多选题】

A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

B.招聘信息需尽早地向人们发布

C.发布招聘信息的面尽量广泛

D.向外发布招聘信息时要客观真实

E.除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息

正确答案:B、C、D

答案解析:招聘信息的发布要遵循以下原则:①广泛原则。发布招聘信息的面越广,接收到该信息的人就越多,应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下,招聘信息应该尽早地向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此,要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时,一定要客观真实,从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越多,就越有助于他们做出判断和选择。

4、关于企业招聘时间的说法,正确的是( )。【单选题】

A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短

D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

正确答案:B

答案解析:确定招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

5、一家公司需要招聘20名初级机械操作工,并拟在录用后对这些人员进行培训。此时,恰当的招聘方法是( )。【单选题】

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定

正确答案:A

答案解析:学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。


下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

下列各法律中,不属于经济法的是( )。

A.反不正当竞争法

B.产品质量法

C.消费者权益保护法

D.国家赔偿法

正确答案:D
解析:此题所涉及的内容,新教材中已删除。

我国商业银行管理储蓄存款的原则是( )。

A.存款自愿

B.取款自由

C.存款有息

D.方便存取

E.为储户保密

正确答案:ABCE

通货膨胀的直接原因是( )。

A.货币供求失衡

B.货币供应量少于客观需求量

C.货币供应量超过了客观需求量

D.货币供应量和客观需求量相等

正确答案:C
答案:C
解析:通货膨胀的直接原因是货币供应量超过了货币需求量。(参见教材p18)

独立对受信人的资信状况和履约能力进行调查,这种活动是指( )。

A.守信

B.征信

C.诚信

D.授信

正确答案:B
本题考查征信的概念。

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