2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-12-19)
发布时间:2020-12-19
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。【多选题】
A.《社会保险法》
B.《社会保险费征缴暂行条例》
C.《失业保险条例》
D.《劳动合同法》
E.《工伤保险条例》
正确答案:A、B、C、E
答案解析:规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》等。
2、老王要求签订的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者( )劳动合同。【客观案例题】
A.约定合同终止时间的
B.约定合同不终止的
C.约定无确定终止时间的
D.约定以完成一定工作任务为期限的
正确答案:C
答案解析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是( )。【单选题】
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.用人单位的上级主管部门
C.劳动合同履行地的劳动行政部门
D.人民法院
正确答案:D
答案解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
4、劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。【多选题】
A.确立劳动关系
B.明确双方权利和义务
C.调整劳动关系
D.变更、终止和解除劳动权利与义务
E.确定雇佣关系
正确答案:A、B
答案解析:劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。
5、订立劳动合同的原则包括()。【多选题】
A.平等自愿原则
B.协商一致的原则
C.遵守法律、法规的原则
D.公平原则
E.诚实信用原则
正确答案:A、B、C、D、E
答案解析:本题考查的是劳动合同订立原则。订立劳动合同的订立原则包括:(1)合法原则,指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触(选项C正确);(2)公平原则,指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平(选项D正确);(3)平等自愿原则,指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等,并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志(选项A正确);(4)协商一致原则,指劳动合同的内容或各项条款,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定(选项B正确);(5)诚实信用原则,指用人单位与劳动者在订立劳动合同中,应当真实地提供相关信息(选项E正确)。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
促销组合是指( )这几种常用促销方式的组合与搭配。
A.广告
B.人员促销
C.产品质量
D.营业推广
E.公共关系
市场经济体制下,财政担负的职能有( )。 A.资源配置职能 B.收入分配职能 C.经济稳定和发展职能 D.综合平衡职能 E.货币发行职能
按生产要素分配的具体形式有( )。 A.利润 B.利息 C.津贴 D.奖金 E.租金
本题考查按生产要素分配的具体形式。按生产要素分配的具体形式有利润、利息、租金和非公有经济中的工资。按劳分配的具体形式主要有工资、奖金、津贴和劳动分红等。
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