2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-01-02)

发布时间：2021-01-02

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、企业薪酬的竞争性体现在(   )。【多选题】

A.较高的薪酬水平

B.正确的价值取向

C.灵活多变的薪酬结构

D.优越的工作环境

E.良好的人际关系

正确答案:A、B、C

答案解析:竞争性原则,指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。

2、对于老赵的意见,正确的说法是(   )。【客观案例题】

A.同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法

B.同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则

C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力

D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

正确答案:B

答案解析:从案例中易看出,老赵要求解决的是公司同类技术人员同工不同酬的问题,不同类型的公司之间可以不实行同工同酬这一原则。

3、下列关于职位评价的说法，正确的是( )。【多选题】

A.职位评价是对未来职位状况的预测

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性

C.职位评价是对任职者的评价而非对职位的评价

D.职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价

E.通过职位评价得出企业的职位评价序列

正确答案:B、D、E

答案解析: 职位评价的目的是确保薪酬体系的公平性。通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

4、下列关于奖金的表述错误的是()。【单选题】

A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法

B.奖金的发放有多种形式

C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象

D.根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作

正确答案:D

答案解析:如果根据个人绩效来分配奖金,会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作,造成人际关系的紧张。

5、企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。【多选题】

A.对劳动者的尊重

B.公正

C.避免不应有的歧视

D.道德

E.经济性

正确答案:A、B、C

答案解析:企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视,这是传统薪酬体系设计的合法性原则。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

公共物品的供给包含两层含义（ ） A．公共物品的融资 B．公共物品的生产 C．公共物品的交换 D．公共物品的消费 E．公共物品的需求

正确答案：AB

某公司经过化简的2010年度资产负债表(单位：千万元)如下： 项目 年初数 年末数 项目 年初数 年末数 银行存款 70 80 流动负债 100 110 应收账款 100 110 长期负债 110 120 存贷 80 90 负债合计 210 230 流动资产合计 250 280 股东权益 2.40 270 长期资产 200 220 资产合计 450 500 负债与权益合计 450 500根据以上资料，回答 93～96 问题：

第 93 题 资产负债表反映的是（ ）。

A．某一特定日期资产、负债、所有者权益状况的会计报表

B．某一会计期间资产、负债、所有者权益状况的会计报表

C．在一定期间的经营成果及其分配情况的会计报表

D．某一特定日期的经营成果及其分配情况的会计报表

E．一定会计期间现金流入和流出的会计报表

正确答案：A

77 以下各项哪些是劳动力市场的特征( )。

A 特殊性

B 多样性

C 确定性

D 交易的延续性

E 交易条件的复杂性

正确答案：ABDE

根据《高层民用建筑设计防火规范》，凡高度超过（ ）米的饭店均属于一类建筑物，其耐火等级应达到一级。

A.24

B.22

C.20

D.18

正确答案：A

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