2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-03-05)
发布时间:2020-03-05
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关于培训开发,错误的陈述是( )。【单选题】
A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
正确答案:B
答案解析:在职培训开发持续时间要比职前培训与开发长。对一个注重培训与开发的组织来讲,在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。
2、下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是( )。【多选题】
A.培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B.培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C.培训与开发计划包括计划变更或调整方式
D.在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
E.制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
正确答案:A、C、D、E
答案解析:培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人,以及具体项目的执行人或主任人;而签发人是整体计划的审批人或者签发人。
3、组织基本的培训与开发有( )。【单选题】
A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
D.以上都是
正确答案:D
答案解析:基本的培训与开发有:第一,对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度;第二,对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法;第三,对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件。
4、下列不属于基本的培训与开发的是( )。【单选题】
A.对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件
D.对管理者进行能力提高的培训与开发
正确答案:D
答案解析:基本的培训与开发有:第一,对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度;第二,对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法;第三,对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件。
5、外部培训与开发的机构包括()。【多选题】
A.全日制大中专院校
B.成人高等院校
C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构
D.社会力量办学
E.岗外培训开发
正确答案:A、B、C、D
答案解析:外部培训与开发的地点不在组织内,而是委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发。这种机构主要包括三类:
①全日制大中专院校和成人高等院校;
②地方政府和行政部门主办的培训与开发机构;
③社会力量办学。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
业主大会成产后,如果解聘房地产开发公司聘请的甲物业管理公司,则必须经全体业主所持投票权( )通过。
A 100% B. 2/3以上 C. 1/2以上 D. 1/3以上
在下述各项中,属于质量保修书主要内容的有( )。
A.保修项目内容及范围
B.质量保证期限
C.质量缺陷维修的施工单位
D.质量保修责任
E.质量保修金的支付方法
工序劳动量不大,重量较轻的零件,宜采用( )的空间组织方式。
A.顺序移动方式
B.平行移动方式
C.平行顺序移动方式
D.混序移动方式
工序劳动量不大,重量较轻的零件,宜采用顺序移动方式,如工序劳动量大,重量
很重的零件,宜采用平行移动方式或平顺移动方式。
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