2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-09)

发布时间：2020-11-09

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。【多选题】

A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析

正确答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三个部分：①过程分析；②作业分析；③动作分析。

2、该企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是( )。【客观案例题】

A.耗费资金

B.工作分析结果可能不专业

C.信度不高

D.实施人员经验不足

正确答案:B、C

答案解析:实施主体选择企业内各部门，缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。

3、工作研究是由()构成的。【多选题】

A.方法研究

B.问题研究

C.时间研究

D.分析研究

E.动作研究

正确答案:A、C

答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。它包括:①方法研究,是对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术;②时间研究,是记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间,并分析其数据,从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

4、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为()。【单选题】

A.心理疲劳

B.心理阻滞

C.心理饱和

D.生理疲劳

正确答案:B

答案解析:在心理疲劳中,有两种现象容易被人忽视,需要引起特别注意:①心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象;②心理饱和,即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

5、为实现科学管理,确定完成各项工作所需的知识和技能,完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。【单选题】

A.工作分析

B.工作说明

C.工作设计

D.流程再造

正确答案:A

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体,说明工作的内容、要求、责任及胜任素质,以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

构成现代金融体系的基本要素有（ ）。 A．商业企业 B．金融市场 C．金融中介 D．居民个人 E．货币流通

正确答案：BCE
金融体系是一个复杂的系统，一般由五个基本要素构成：金融市场、金融中介、货币制度所规范的货币流通、金融工具、金融制度和调控机制。 

宏观调控的目标分为（ ）。

A．近期目标

B．远期目标

C．中期目标

D．长期目标

正确答案：ACD

当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。

通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。

A．成就

B．职位

C．目标

D．参与

正确答案：B
解析：激励的常用方式有：①目标激励，指通过提出能够调动人们积极性的工作目标，以激励组织成员的方法，②参与激励，指通过让下级人员参与决策而调动其工作积极性的方法；③榜样激励，指通过领导者自身的表率作用和树立组织中的先进、模范人员为榜样，以激励职工的方法；④情感激励，指通过尊重职工、关心职工，加强和职工的感情联系而激励职工的方法；⑤成就激励，是让组织成员在挑战性的工作中获得成就感，以激发其工作热情的方法；⑥报酬激励，指通过提高工资、发放奖金、持有股份、增加福利等激励组织成员的方法；⑦职位激励，指通过调动或晋升职位，

不可能成为主体性经济，只能作为一种从属性经济而存在的农业经济形式是（ ）农业。

A.自然经济

B.小商品生产

C.发达的商品经济

D.市场经济

正确答案：B

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