2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-05-28)

发布时间：2020-05-28

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 就业与职业培训5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列哪项不属于职业资格证书制度的范围(   )。【单选题】

A.公共安全

B.人身健康

C.生命财产安全

D.家庭工作

正确答案:D

答案解析:《就业促进法》第五十一条规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

2、职业培训的形式主要有()。【多选题】

A.就业交流

B.就业前培训

C.劳动预备制培训

D.再就业培训

E.创业培训

正确答案:B、C、D、E

答案解析:职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必需的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动保障法律法规政策而进行的教育和训练,其主要形式包括就业前培训、劳动预备制培训、再就业培训和创业培训。

3、用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。【单选题】

A.女职工

B.就业困难人员

C.残疾人

D.少数民族人员

正确答案:C

答案解析:《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

4、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。【单选题】

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

5、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。【单选题】

A.就业计划

B.就业福利

C.社会保险基金

D.劳动就业基金

正确答案:D

答案解析:我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”，对超过规定比例的单位，给予适当奖励

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项中，属于社会主义国民收入再分配途径的有（ ）。 A．生产企业提留生产发展基金 B．商业银行向企业发放贷款 C．劳动者以其收入支付服务行业劳务费用 D．生产企业向国家纳税 E．国家调整部分产品价格

正确答案：BCE
本题考查社会主义国民收入再分配的途径。社会主义国民收入再分配的途径有：国家财政收支、银行信贷、劳务费用的支付、价格体系。选项BCE正确。

在确定组织跨度和层次时，如果工作比较复杂、困难，则可( )。

A．加大管理跨度，增加管理层次

B．加大管理跨度，减少管理层次

C．减少管理跨度，增加管理层次

D．减少管理跨度，减少管理层次

正确答案：C
解析：比较复杂、困难，特别是涉及发展方向、发展战略等的高层次工作，管理跨度不宜过大；比较简单、操作性强的基层工作，管理跨度可以适当加大。管理跨度和管理层次成反向关系。

公有制经济在社会主义所有制结构中处于主体地位是由（ ）决定的。 A．公有制经济的性质 B．社会主义的性质和初级阶段的基本国情 C．社会主义初级阶段的生产力水平 D．公有制经济的性质以及在国民经济中所起的作用

正确答案：D
本题考查公有制经济主体地位的决定因素。公有制经济在社会主义所有制结构中处于主体地位是由公有制经济的性质以及在国民经济中所起的作用决定的。

根据《银行账户管理办法》的规定，企业支取现金用于工资、奖金发放，只能通过规定的银行账户办理。该银行账户是( ) 。

A．一般存款账户

B．基本存款账户

C．临时存款账户

D．专用存款账户

正确答案：B
解析：根据《银行账户管理办法》的规定，基本银行账户是存款人在银行的主要存款账户，存款人的工资、奖金等现金支取只能通过基本存款账户办理。

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