2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-01-27)

发布时间：2021-01-27

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。【多选题】

A.人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富

B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的

D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外

E.人力资源管理采取权变取向

正确答案:A、B、C、E

答案解析:现代人力资源管理的特色表现为:①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指导,包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科;④人力资源管理采取系统取向。强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统,强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和管理;⑤人力资源管理采取权变取向。强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

2、以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的(   )。【单选题】

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

正确答案:A

答案解析:由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式:产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。工业或产业模式-20世纪50年代以前。这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

3、关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是(   )。【多选题】

A.人力资源管理就是企业管理的全部内容

B.人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C.人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D.人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E.人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

正确答案:C、D

答案解析:人力资源管理是组织管理的组成部分,而且是很重要的组成部分。组织中各项工作的实施都必须依靠人力资源,没有人力资源的投入,组织就无法正常运转。人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。

4、传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点是(    )。【多选题】

A.造成整个人力资源管理工作不成系统

B.没有真正以客户为导向

C.不利于发挥人力资源管理的整体效应

D.分工不明确,不利于经验的积累

E.利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

正确答案:A、B、C

答案解析:职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累，但是同时也存在一系列问题：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，造成整个人力资源管理工作不成系统，不利于发挥人力资源管理的整体效应；第二，没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

5、关于人力资源管理的地位,表述正确的是(   )。【多选题】

A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B.各项工作的实施必须依靠人力资源

C.人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果

D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

正确答案:A、B、E

答案解析:人力资源管理的地位是指它在整个组织管理中的位置,要承认人力资源管理是组织管理的组成部分,同时由于人力资源的可变性,它还会影响到各项工作实施的效果,人力资源管理代替不了组织管理,并不能解决组织管理的全部问题。企业中各项工作的实施都必须依靠人力资源，没有人力资源的投入，企业就无法正常运转。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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